Vi hjälper dig genom hela eller delar av rekryteringsprocessen, det som passar dig bäst. Från att definiera uppdraget till att i slutändan tillsammans med dig säkerställa att rätt medarbetare anställs bland de kandidater vi identifierat och valt ut.
1. Behovsanalys/Kravprofil
Exakt vem söker du? För att säkerställa bra start är vi väl pålästa och förberedda då vi första gången besöker ditt företag och tillsammans upprättar en kravprofil och tidplan. För oss är det personliga mötet viktigt då det ökar förståelsen om ditt företag och ditt företags behov och marknad.
2. Sökning
Med kravprofilen och företagskulturen som utgångspunkt söker vi efter lämpliga kandidater för den aktuella tjänsten. Annonsering sker i för uppdraget lämpliga medier plus interna och externa CV-databaser. Här är hantverket: erfarenheten, målinriktningen och fingertoppskänslan avgörande.
3. Intervjuer
Intressanta kandidater för tjänsten kallar vi till intervju. Under denna fas sker en löpande återkoppling till dig som uppdragsgivare. Vi utvärderar därefter resultaten och presenterar de lämpligaste kandidaterna för dig.
4. Presentation
Efter att vi för dig presenterat de lämpligaste kandidaterna är det dags för er att träffas öga mot öga för första gången för en intervju.
5. Val av slutkandidat
Vem är bäst? Vem ska du välja? Nu är valet ditt men självklart stöttar vi dig hela vägen. Efter intervjuer med medarbetare och kandidater, tester och referenser samt gemensamma diskussioner kommer oftast beslutet naturligt.
6. Introduktion
Vi vet att intentionen är god när det kommer till var nyanställd medarbetare. Men det blir inte alltid som man har tänkt. En bra introduktion skapar trivsel och gör att den nya medarbetaren presterar bättre. Vi ger dig alltid råd och vägledning för att din nya medarbetare ska få en så bra start som möjligt.
7. Uppföljning
Efter slutfört rekryteringsuppdrag håller vi kontakt genom löpande avstämningar för att säkerställa att alla parter är nöjda.