Testa lagom

Ett test säger inte allt, men det är ett bra komplement till intervjuer, referenser och meritförteckning. Ett bra test är validerat och bygger på vetenskaplig grund. Lägg därtill att de som leder testerna också ska kunna bedöma och utvärdera dem i en rekryteringssituation. På Rubino äger vi den kompetensen och de tester vi använder är bland annat:

Master Person Analys (MPA)

MPA är ett arbetspsykologiskt testverktyg som är uppbyggt kring en personprofil och en jobbprofil. MPA används bland annat vid rekrytering, analys, sammansättning och utveckling av team, analys av mindre eller större självstyrande grupper, hela avdelningar eller organisationer. MPA är givetvis granskat av STP (Stiftelsen för Tillämpad Psykologi) och BPS (British Psychological Society) samt godkänt och certifierat av DNV (Det Norske Veritas). Läs mer på www.master.se
Master Person Analys

Master Säljar Analys 360° (MSA)

MSA är ett unikt analys, coachning -och utvecklingsverktyg för säljare. Genom att kartlägga säljaren i målsättningsfasen, kontaktfasen, säljfasen samt säljarens säljpsykologi ger verktyget en bred bild av vad som behöver utvecklas för att nå framgång. MSA går hela vägen runt. Genom feedback från säljledning, kunder och kollegor blir säljaren klar över hur han/hon påverkar sin omgivning. Läs mer på www.master.se
Master Säljar Analys

Master Kompetens Analys (MCA)

Tjänster varierar i komplexitet och därför även de krav som ställs på personers förmåga att lösa problem. En viktig del av problemlösning är förmågan att komma till slutsatser baserad på given information och logiskt tänkande. MCA används för att kartlägga den logiska, analytiska förmågan hos personer och ger därför ovärderlig information om potentialen för problemlösning. Läs mer på www.master.se
Master Kompetens Analys