Rubino Executive Search i Stockholm
Rubino Executive Search bygger alltid på en djupare analys av företaget, styrelse och tjänsten. Under företagsanalysen intervjuar vi, förutom uppdragsgivaren, även hela eller delar av ledningsgruppen för att få en så god bild av företaget som möjligt. Vi involverar styrelsen för att få en uppfattning om det finns diskrepans mellan VD´s uppdrag och styrelsens målbild. Detta beskrivs i en rapport som under NDA skickas till kandidater och fördelas i företaget till de som är involverade i intervjuer. Allt detta för att få ge en så tydlig bild av uppdraget som möjligt till kandidater men även för att skapa en tydlighet internt.
Styrelseutvärdering
Rubino Executive Search i Stockholm gör även styrelseutvärdering. Här använder vi en psykolog som är kopplad till Rubino Executive Search. Hon har lång erfarenhet av utvärdering av både styrelse och ledningsgrupper där målet kan vara att utvärdera vilka kompetenser och profil som kan komplettera styrelsen vid nästa styrelserekrytering eller att helt enkelt att lägga en grund för effektivare styrelsearbete.
Vanliga frågor om Executive Search
Varför ska ett företag använda Executive Search i Stockholm?
Det rör sig ofta om ett byte av någon i en nyckelposition där företaget inte kan vara utan funktionen under rekryteringsprocessen eller att företaget inte vill visa att en person i nyckelposition är på väg att bytas ut, vilket kan skicka fel signaler till marknaden. Det kan också handla om att det krävs en Exekutiv process för att attrahera de absolut bästa inom ett visst verksamhetsområde.
Hur ser vår Executive Searchprocess ut?
I korta ordalag handlar det om att först tydliggöra om ägarnas och styrelsens strategiska planer är i linje med varandra samt om VD-instruktionen speglar styrelsens strategiska plan eller inte. Det här utgör en grundläggande information i Företagsprofilen som delges kandidater under NDA. Utöver detta inkluderas organisationens bild av företaget i både strategiskt och taktiskt perspektiv. Det får vi genom att inte bara prata med rekryterande chef utan ofta flera i ledningsgruppen om möjligt. Finansiell status, information om marknad, personal, tillväxtplaner mm är också inkluderad i informationen. Naturligtvis ser vi till att kandidater inte träffar någon annan i våra lokaler.
När urval, tester mm är avklarat ser vi till att intervjuer är bokade i våra lokaler om så önskas.