Ensto
Ensto on kansainvälinen, yli 1 600 osaajan voimin toimiva yritys, joka suunnittelee ja toimittaa innovatiivisia ja luotettavia sähköratkaisuja sähköjakeluun. Yrityksen ja Rubino Rekryteringin yhteistyö on jatkunut jo kaksikymmentä vuotta. Tämä on kumppanuus, joka perustuu syvään osaamiseen, luottamukseen ja pitkäjänteiseen yhteistyöhön.
Mahdollisimman onnistuneen yhteistyön luomiseksi läpinäkyvyys, sitoutuminen ja asiakkaan tarpeiden ymmärtäminen ovat ratkaisevan tärkeitä. Kyse on tiiviin yhteistyön rakentamisesta, jossa asiakas kokee olevansa mukana jokaisessa rekrytointiprosessin vaiheessa ja pysyy ajan tasalla siitä, mitä tapahtuu. Rubinon ja Enston tiiviissä yhteistyössä olemme saavuttaneet juuri tämän.
Tiivis yhteistyö
Rekrytointiprosessi alkaa aina tapaamisella, jossa Enston HR-vastaava ja lähiesihenkilö keskustelevat yhdessä Rubino Rekryteringin kanssa tehtävän tarpeista ja vaatimuksista. Seuraavassa vaiheessa Rubino Rekrytering laatii keskustelujen pohjalta työpaikkailmoituksen, ja jo seuraavana päivänä ilmoitus käydään yhdessä läpi. Kun kiinnostavat ehdokkaat on tunnistettu, prosessi etenee lisähaastatteluihin varmistaaksemme, että valitsemme tehtävään oikean henkilön.
Madeleine Björk, Enston HR-päällikkö, on ollut mukana yhteistyössä Rubino Rekryteringin kanssa yli 20 vuoden ajan ja arvostaa tiivistä ja henkilökohtaista yhteistyösuhdetta.
Olemme tehneet yhteistyötä Rubinon kanssa hyvin pitkään, yli 20 vuotta. Olemme tehneet yhteistyötä myös muiden rekrytointitoimistojen kanssa, pääasiassa suurempien, mutta emme ole saaneet yhtä hyviä tuloksia. On ollut paljon puhetta ja vähän tekoja. Rubino Rekrytering on pienempi, mutta he löytävät aina hyviä ihmisiä ja yhteistyö on erittäin tiivistä. Tiedän, että Harry Rubino toimittaa aina, ja voin luottaa Rubino Rekryteringiin 200-prosenttisesti. Ei ole helppoa löytää rekrytoijia, kuten Rubino Rekrytering.
Madeleine Björk, HR-päällikkö
Seuranta, tärkeä osa kumppanuuttamme
Meille Rubino Rekryteringilla seuranta on ratkaiseva osa rekrytointiprosessia, ja arvostamme sitä korkealle yhteistyössämme Enston kanssa. Emme pidä rekrytointia päättyneenä siinä vaiheessa, kun ehdokas on palkattu, vaan näemme seurannan luonnollisena jatkona varmistaaksemme, että kaikki toimii odotetusti ja että sekä yritys että ehdokas ovat tyytyväisiä. Tämä huolellisuus on osa sitoutumistamme pitkäaikaisena kumppanina, ei vain palveluntarjoajana.
Enstolle, joka on tehnyt kanssamme pitkää ja menestyksekästä yhteistyötä, tämä merkitsee turvallisuutta siitä, että otamme vastuun koko prosessin ajan. Seuraamme tilannetta ja varmistamme, että palkattu ehdokas täyttää asetetut odotukset, ja jos ilmenee haasteita, toimimme nopeasti niiden ratkaisemiseksi. Tämä sitoutuminen ja vastuullisuus tekevät meistä luotettavan ja pitkäaikaisen kumppanin Enstolle, ja olemme ylpeitä siitä, että voimme edistää heidän jatkuvaa menestystään löytämällä oikeat henkilöt heidän tiimiinsä
Rubino Rekrytering seuraa aktiivisesti, miten rekrytointi on onnistunut. Jos jokin ei suju odotetusti, he selvittävät asian ehdokkaan kanssa ja antavat uuden palautteen. Rubino kantaa vastuun prosessista alusta loppuun ja tarjoaa tukea myös rekrytoinnin jälkeen.
Madeleine Björk, HR-päällikkö