English Version

kandidater

Referenskontroll vid rekrytering – Kandidatreferenser

Referenskontroll En referenskontroll är en viktig del av rekryteringsprocessen. Det ger bra insikter i kandidatens tidigare arbetsprestation och samarbetsförmåga. Det finns gott om kandidater som kan verka perfekta på pappret och göra väldigt bra ifrån sig under en jobbintervju. Men genom att prata med kandidatreferenser så är det möjligt att ta del av värdefulla detaljer om kandidatens styrkor och svagheter för att avgöra om de är rätt för den aktuella … Läs mer »

Hur viktigt är branschkunskap när man ska rekrytera?

Hur viktigt är branschkunskap vid rekrytering? (inte alls) Branschkunskap vid en anställning Branschkunskap är en fin bonus, men i de flesta fall borde det inte vara en drivkraft bakom ett anställningsbeslut. Men alldeles för ofta brukar rekryterare eller chefer som anställer övervärdera denna typ av kunskap eller bakgrund och på så sätt anställa fel personer. Om du anställer någon som är smart och motiverad, så kommer de att lära sig … Läs mer »

Välkommen Mats Larsson – Rekryteringskonsult på Rubino Rekrytering

Mats Larsson är född och uppvuxen i Nacka, där idrotten tagit honom till olika platser i landet, tex Norrland och Västergötland. På Mats Larssons meritlista finns erfarenheter som KAM, Försäljningschef och Seniorkonsult inom mediebranschen. Men också erfarenheter från egen verksamhet inom restaurang och nöjesbranschen samt en utbildning i IMX-Persontester Innermetrix. Vid sidan av arbetet är idrott, mat och musik ett stort intresse där golf upptar den största delen av fritiden. … Läs mer »