Hemi Heating
Hemi Heating on ruotsalainen yritys, joka toimittaa asiakaskohtaisia lämmitysratkaisuja teolliseen tuotantoon ja tutkimushankkeisiin ympäri maailmaa. Heidän ratkaisunsa mahdollistavat huipputeknologisen kehityksen, mikä vaatii sekä teknistä huippuosaamista että ymmärrystä asiakkaan tarpeista.
Rubino Rekryteringin ja Hemi Heatingin yhteistyö käynnistyi vuonna 2022, kun Hemi Heatingin myyntipäällikkö Sören Christensen etsi vahvistusta kuusihenkiseen myyntitiimiinsä. Aiemmin hän oli käyttänyt useita eri rekrytointitoimistoja, mutta yksikään ei ollut onnistunut tuottamaan täysin oikeanlaista rekrytointia. Siksi Sören päätti tarkastella omaa toimialaansa tarkemmin ja vastaan tuli nimi, joka toistui kerta toisensa jälkeen: Rubino Rekrytering. Yritys oli tehnyt useita onnistuneita rekrytointeja sähkö- ja energiateollisuudessa, mikä herätti heti luottamusta.
Hänellä oli jo tunnettu nimi alalla, ja monet kollegani sähkö- ja teollisuussektorilta olivat käyttäneet hänen palveluitaan aiemmin. Luottamus oli siis olemassa heti alusta lähtien.
Sören Christensen, Sales Manager, Hemi Heating
Keitä Hemi Heating ovat?
Hemi Heating on ruotsalainen yritys, joka toimittaa asiakaskohtaisia lämmitysratkaisuja teolliseen tuotantoon ja tutkimushankkeisiin ympäri maailmaa. Heidän ratkaisunsa mahdollistavat huipputeknologisen kehityksen, mikä vaatii sekä teknistä huippuosaamista että ymmärrystä asiakkaan tarpeista.
Haluamme, että ratkaisumme ovat parhaita asiakkaille, ja että kaikki, jotka työskentelevät Hemi Heatingilla tai sen kanssa, tuntevat yhteenkuuluvuutta, osallisuutta ja viihtyvät työssään.
Oikeiden lahjakkuuksien löytäminen kilpaillulla markkinalla
Kun yhteistyö Rubino Rekryteringin kanssa alkoi, haaste oli selvä: pienenä ja suhteellisen tuntemattomana yrityksenä oli vaikeaa tavoittaa oikeita henkilöitä kilpaillulla markkinalla. Aiemmat yhteistyöt muiden rekrytointiyritysten kanssa eivät olleet tuottaneet sitä laatua tai tunnetta, jota Sören etsi.
Te käytätte aikaa perehtyen yrityksemme ymmärtääksenne aidosti, mitä tarvitsemme. Taloudellinen läpinäkyvyys on myös ollut esimerkillistä, yllätyksiä ei ole tullut.
Huolellisen yrityksen ja sen tarpeiden kartoituksen jälkeen prosessi käynnistettiin. Kolmen vuoden aikana Rubino on auttanut Hemi Heatingia rekrytoimaan tuotantopäällikön, kehitysinsinöörin ja kaksi myyjää.
Prosessit ovat olleet toimivia. Ne ehdokkaat, joiden kanssa olemme jatkaneet, ovat kaikki saaneet vakituisen työsuhteen ja työskentelevät edelleen yrityksessä. Ei ole tärkeää ainoastaan löytää oikea ehdokas, vaan yhtä tärkeää on, että ehdokas kokee saanneensa oikean työnantajan.
Te käytätte aikaa perehtyen yrityksemme ymmärtääksenne aidosti, mitä tarvitsemme. Taloudellinen läpinäkyvyys on myös ollut esimerkillistä, yllätyksiä ei ole tullut.
Sören Christensen, Sales Manager, Hemi Heating
Oikeat ehdokkaat, oikea kulttuuri, oikea kumppani
Ensimmäinen toimeksianto vaati hieman hienosäätöä.
Ensimmäisessä rekrytoinnissa mentiin vähän edestakaisin, jotta löydettiin yhteinen sävel, mutta sen jälkeen he tietävät tarkalleen, keitä me olemme, ja on helppo ymmärtää, millaista profiilia etsimme.
Siitä lähtien yhteistyö on kehittynyt joksikin, joka muistuttaa enemmän oman tiimimme jatketta.
Teistä tulee osa perhettä, joka tuntee yrityksen hyvin. Meille on suuri arvo, ettei tarvitse aloittaa alusta joka kerta, vaan voimme keskittyä olennaiseen: löytämään uuden kollegan, jolla on oikea osaaminen ja joka sopii meille.
Kun häneltä kysytään, suosittelisiko hän Rubinoa muille yrityksille, hän ei epäröi hetkeäkään.
Ehdottomasti! Sataprosenttisesti. Neljän onnistuneen rekrytoinnin tekeminen kolmen vuoden aikana puhuu puolestaan. Rubinolla on kokemusta ja osaamista löytää oikeat ehdokkaat.
Ja hänen neuvonsa muille yrityksille, jotka kohtaavat rekrytointhaasteita?
Valitse kumppani, joka tuntee alan ja roolin, mutta ei ole liian kapea-alainen. Tähti, jota etsit, ei yleensä löydy sieltä, mistä luulet.
