Rekrytointi

Erikoisosaamisalueemme ja roolit, joihin rekrytoimme

Vuodesta 2003 lähtien olemme rekrytoineet myyjiä, johtajia ja asiantuntijoita. Rekrytoimme jatkuvasti kaupallisiin rooleihin, kuten kenttämyyjät, Account Managerit, Key Account Managerit ja erilaiset myynnin johtajat. Vuosien varrella olemme myös rakentaneet vahvan osaamisen johtajien rekrytoinnissa ja täyttämisessä eri tasoilla sekä asiantuntijoiden rekrytoinnissa, joilla on teknistä, analyyttistä tai liiketoimintakriittistä osaamista. Tämä mahdollistaa sen, että työskentelemme nykyään laajasti rooleissa, joissa tekniikka, liiketoiminta ja viestintä usein kohtaavat.

Vaikka rekrytoimme monille eri toimialoille, meillä on erityisen syvällinen kokemus valmistavasta teollisuudesta, sähkö- ja energiateollisuudesta, autoteollisuudesta sekä rakennusteknologiasta. Näillä aloilla olemme pitkän ajan kuluessa rakentaneet ymmärryksen siitä, miten liiketoimintalogiikka, tuotekompleksisuus ja asiakasrakenne vaikuttavat tarvittavaan osaamiseen.

Täytettävät roolit vaihtelevat, mutta yhdistävänä tekijänä niissä on usein teknisen ymmärryksen ja kaupallisen ajamisen yhdistelmä. Joissain tehtävissä vaaditaan toimialaosaamista, toisissa tehtävissä oikea ehdokas voi tulla läheiseltä segmentiltä, jolla on samankaltaista kompleksisuutta. Autamme asiakkaitamme näkemään askeleen pidemmälle osaamisen osalta ja tunnistamaan, mikä kokemus ja mitkä kyvyt todella vaaditaan, jotta rooli luo arvoa ja saavuttaa menestystä.

Rekrytointi on meille käsityötä

Meille rekrytointi on käsityötä, ja inhimilliset näkökulmat ovat keskeisiä jokaisessa prosessin vaiheessa. Otamme aikaa soittaaksemme referensseille ja luodaksemme henkilökohtaisen kontaktin, luemme kaikki CV:t huolellisesti manuaalisesti ilman AI-tukea ja soitamme aina ehdokkaille ilmoittaaksemme päätöksestä – sillä tiedämme, kuinka paljon lämpö ja kunnioitus merkitsevät alalla, joka toisinaan voi tuntua kylmältä.

Näemme itsemme osana yritystänne ja suhtaudumme vakavasti tehtävään edustaa teitä. Tavoitteemme on, että jokainen tapaaminen, jokainen keskustelu ja jokainen kontakti heijastaa sekä ammattimaisuutta että lämpöä. Näin rakennamme luottamusta, pitkäaikaisia suhteita ja varmistamme, että rekrytointiprosessi on inhimillinen, henkilökohtainen ja kestävä sekä ehdokkaalle että yritykselle.

Laaja toimialaosaaminen vai asiantuntijoita tietyllä toimialalla?

Kyllä, mikä on oikeastaan parasta? Meidän mielestämme vahvuus piilee siinä, että olemme mukana molemmissa segmenteissä. Toisaalta olemme vuodesta 2003 lähtien rekrytoineet monille eri toimialoille. Tämä on antanut meille mahdollisuuden nopeasti ymmärtää yritysten liiketoimintamalleja, markkinoita ja edellytyksiä riippumatta toimialasta.

Samaan aikaan olemme vuosien varrella työskennelleet säännöllisesti sähkö- ja energiasektorilla, autoteollisuudessa, valmistavassa teollisuudessa ja rakennusteknologiassa. Näillä aloilla olemme rakentaneet erityisen syvällisen asiantuntemuksen, joka antaa meille varmuuden kutsua näitä erikoisosaamisalueiksemme.

Asiakkaamme – pörssiyhtiöistä pienempiin perheyrityksiin ympäri maaseutua – ovat kaikki jakaneet yhden asian: tarve rekrytointikumppanille, joka ottaa aikaa ymmärtääkseen heidän liiketoimintaansa. He etsivät kumppania, joka pystyy haastamaan, esittämään oikeat kysymykset ja tunnistamaan ehdokkaat, jotka eivät ainoastaan vastaa vaatimusten profiilia, vaan myös pystyvät luomaan pitkäaikaista arvoa.

Miksi valita Rubino Rekrytering?

Vastaus siihen, miksi sinun kannattaa valita meidät rekrytointiisi, riippuu pitkälti siitä, kuka olet ja millaiset tarpeesi ovat. Ehkä arvostat, että tiedämme kuka olet, kun soitat. Tai että todennäköisesti tunnistat sen, joka vastaa puheluusi, kun olet jo aloittanut yhteistyön kanssamme. Tai ehkä että ylipäätään vastataan puhelimeen? Rehellisesti sanottuna tuskin mikään asiakas aloitti yhteistyötä kanssamme näistä syistä. Mutta tiedämme varmasti, että juuri siksi niin monet palaavat uusien tehtävien pariin – vuosi toisensa jälkeen.

Olet varmasti ymmärtänyt, että osaamme rekrytoinnin. Voimme lisätä, että olemme työskennelleet monilla eri toimialoilla ja rekrytoineet monenlaisia rooleja vuosien varrella, mutta erityisesti keskitymme sähkö- ja energiasektoriin, autoteollisuuteen, valmistavaan teollisuuteen ja rakennusteknologiaan. Meillä on hyvä liiketoimintaosaaminen – sekä rekrytointialan kokemuksesta, mutta ehkä vielä enemmän aiemmista rooleistamme uramme aikana. Meillä on laaja tietämys ja ymmärrys sekä työnantajien että ehdokkaiden tarpeista, tiedämme, mitä vaaditaan täydellisen matchin luomiseksi ja pitkäaikaisten menestyksekkäiden suhteiden rakentamiseksi.

Meidän rekrytointiprosessimme, kokonaan tai osittain

Meidän rekrytointiprosessimme on suunniteltu vastaamaan jokaisen tehtävän ainutlaatuisia tarpeita. Riippumatta siitä, haluatko tukea koko prosessissa vai vain tietyissä osissa, voimme mukauttaa mallin organisaatiollesi ja aikataulullesi sopivaksi. Työskentelemme kaikenlaisissa tehtävissä executive searchistä ja erikoistuneisiin search-prosesseihin asiantuntija- ja myyntirooleissa, aina interim-ratkaisuihin, joissa nopeus ja tarkkuus ovat ratkaisevia.

Täydennämme rekrytointiprosessiamme myös työpsykologisilla testeillä. Testimme perustuvat tutkimukseen ja tieteellisiin tutkimuksiin, ja ne antavat meille arvokkaita näkemyksiä ehdokkaiden käyttäytymisestä, motiiveista ja potentiaalista. Ne auttavat meitä tunnistamaan henkilöt, jotka eivät ainoastaan vastaa kyseistä roolia, vaan joilla on myös kyky kehittyä ja kasvaa yhdessä yrityksenne kanssa. On kuitenkin tärkeää korostaa, että testit toimivat vain tukena kokonaisarvioinnissa. Ne muodostavat osan työkalupakistamme, joka yhdistettynä haastatteluihin, referensseihin sekä toimiala- ja liiketoimintaosaamiseemme antaa kattavan kuvan ehdokkaasta.