Toimialat
Ihmisiin ja kehitykseen liittyvä uteliaisuus on avain hyvään yhteistyöhön ja tuloksiin. Tässä kuitenkin muutamia alueita, joilla olemme työskennelleet useaan otteeseen.
Tervetuloa Rubino Rekryteringin maailmaan, joka perustuu toimialaosaamiseen ja kokemukseen. Meillä on ymmärrys ja laaja kontaktiverkosto useilta eri teollisuudenaloilta, erityisesti sähkö- ja energiateollisuudesta, autoteollisuudesta, valmistavasta teollisuudesta sekä rakennusteollisuudesta.
Laaja toimialaosaaminen vai erikoistuminen tietylle toimialalle?
Mikä on meidän vahvuutemme? Mielestämme se on juuri siinä, että toimimme luontevasti molemmissa maailmoissa. Olemme rekrytoineet vuodesta 2003 lähtien useille eri toimialoille, ja tämä on kehittänyt kykyämme ymmärtää nopeasti erilaisia liiketoimintamalleja, markkinoita ja toimintaympäristöjä riippumatta toimialasta.
Samaan aikaan olemme vuosien varrella työskennelleet toistuvasti sähkö- ja energiasektorilla, autoteollisuudessa, valmistavassa teollisuudessa ja rakennusteollisuudessa. Näistä toimialoista olemme rakentaneet erityisen syvällisen asiantuntemuksen, jonka ansiosta voimme luottavaisin mielin kutsua näitä erikoisosaamisalueiksemme.
Asiakkaamme, suurista pörssiyhtiöistä pienempiin maaseudun perheyrityksiin, ovat kaikki jakaneet yhden asian: tarve rekrytointikumppanille, joka käyttää aikaa ymmärtääkseen heidän liiketoimintaansa. He etsivät kumppania, joka osaa haastaa, esittää oikeita kysymyksiä ja tunnistaa ehdokkaita, jotka eivät ainoastaan vastaa vaatimusten profiilia, vaan voivat myös luoda pitkäaikaista arvoa.
Katso mahdollisuudet toimialan ulkopuolelta
Laaja toimialaosaaminen tarkoittaa sitä, ettemme rajoitu yhteen ehdokaspooliin. Monet yritykset haluavat välttää rekrytoimasta samasta kapeasta verkostosta kuin kilpailijansa. Siksi etsimme usein ehdokkaita, joilla on samanlaisia taitoja ja erikoistumisalueita, mutta jotka tulevat läheisiltä toimialoilta tai muista asiakassegmenteistä. Tämä avaa mahdollisuuksia laajemmille näkökulmille, monipuolisemmalle kokemukselle ja ehdokkaille, joilla on juuri oikea tekninen ja kaupallinen ymmärrys.
Joissain tapauksissa paras ehdokas ei ole se, joka jo toimii alalla, vaan se, jolla on sama liiketoiminnan logiikka, samankaltainen tuotekompleksisuus tai vastaava asiakastyyppi. Yhdistämällä toimialaosaamisemme uteliaisuuteen ja analyysiin siirrämme fokuksen kysymyksestä ’missä ehdokas työskentelee nyt’ kysymykseen ’miten ehdokas luo arvoa’. Tämä tekee meistä tarkempia ja asiakkaistamme kilpailukykyisempiä.
Rekrytointiprosessi
Jokainen rekrytointi on ainutlaatuinen, mutta meillä on testattu prosessi, joka toimii
Olemme nöyriä tehtävämme edessä ja ymmärrämme, että rekrytointi voi olla haaste kaikille osapuolille. Siksi pyrimme luomaan positiivisen, turvallisen ja ystävällisen kokemuksen sekä asiakkaille että ehdokkaille olemalla kuuntelevia ja läpinäkyviä koko prosessin ajan.
