Rekrytointi

Erikoisosaamisalueemme ja roolit, joihin rekrytoimme

Vuodesta 2003 lähtien olemme rekrytoineet myyjiä, johtajia ja asiantuntijoita eri toimialoille. Rekrytoimme jatkuvasti kaupallisiin rooleihin kuten kenttämyyjiä, Account Managereita, Key Account Managereita ja myynnin esimiehiä ja myyntijohtajia. Olemme vuosien aikana rakentaneet vahvan osaamisen myös johtajien rekrytoinnissa eri tasoille sekä asiantuntijoiden löytämisessä tehtäviin, joissa vaaditaan teknistä, analyyttistä tai liiketoimintakriittistä osaamista. Tämän ansiosta toimimme tänä päivänä rooleissa, joissa tekniikka, liiketoiminta ja viestintä kohtaavat.

Vaikka rekrytoimme monille eri toimialoille, meillä on erityisen syvällinen kokemus valmistavasta teollisuudesta, sähkö- ja energiateollisuudesta, autoteollisuudesta sekä rakennusteknologiasta. Näillä aloilla olemme pitkän ajan kuluessa rakentaneet ymmärryksen siitä, miten liiketoimintalogiikka, tuotekompleksisuus ja asiakasrakenne vaikuttavat tarvittavaan osaamiseen.

Täytettävät roolit vaihtelevat, mutta niitä yhdistää usein teknisen ymmärryksen ja kaupallisen ajattelun yhdistelmä. Joissakin tehtävissä tarvitaan vahvaa toimialaosaamista, kun taas toisissa oikea ehdokas voi tulla läheiseltä segmentiltä, jossa on samankaltaista kompleksisuutta ja dynamiikkaa. Autamme asiakkaitamme katsomaan osaamista pintaa syvemmälle ja tunnistamaan, millainen kokemus ja mitkä kyvyt todella ratkaisevat. Tavoitteemme on varmistaa, että valittu henkilö ei ainoastaan täytä roolia vaan myös luo arvoa ja onnistuu siinä pitkällä aikavälillä.

Rekrytointi on meille käsityötä

Meille rekrytointi on käsityötä, ja inhimilliset näkökulmat ovat keskeisiä jokaisessa prosessin vaiheessa. Otamme aikaa soittaaksemme referensseille ja luodaksemme henkilökohtaisen kontaktin, luemme kaikki CV:t huolellisesti manuaalisesti ilman AI-tukea ja soitamme aina ehdokkaille ilmoittaaksemme päätöksestä – sillä tiedämme, kuinka paljon lämpö ja kunnioitus merkitsevät alalla, joka toisinaan voi tuntua kylmältä.

Näemme itsemme osana yritystänne ja suhtaudumme vakavasti tehtävään edustaa teitä. Tavoitteemme on, että jokainen tapaaminen, jokainen keskustelu ja jokainen kontakti heijastaa sekä ammattimaisuutta että lämpöä. Näin rakennamme luottamusta, pitkäaikaisia suhteita ja varmistamme, että rekrytointiprosessi on inhimillinen, henkilökohtainen ja kestävä sekä ehdokkaalle että yritykselle.

Laaja toimialaosaaminen vai syvä erikoistuminen?

Mikä on meidän vahvuutemme? Mielestämme se on juuri siinä, että toimimme luontevasti molemmissa maailmoissa. Olemme rekrytoineet vuodesta 2003 lähtien useille eri toimialoille, ja tämä on kehittänyt kykyämme ymmärtää nopeasti erilaisia liiketoimintamalleja, markkinoita ja toimintaympäristöjä riippumatta toimialasta.

Samaan aikaan olemme vuosien varrella työskennelleet säännöllisesti sähkö- ja energiasektorilla, autoteollisuudessa, valmistavassa teollisuudessa ja rakennusteknologiassa. Näillä aloilla olemme rakentaneet erityisen syvällisen asiantuntemuksen, joka antaa meille varmuuden kutsua näitä erikoisosaamisalueiksemme.

Asiakkaamme – pörssiyhtiöistä pienempiin perheyrityksiin ympäri maaseutua – ovat kaikki jakaneet yhden asian: tarve rekrytointikumppanille, joka ottaa aikaa ymmärtääkseen heidän liiketoimintaansa. He etsivät kumppania, joka pystyy haastamaan, esittämään oikeat kysymykset ja tunnistamaan ehdokkaat, jotka eivät ainoastaan vastaa vaatimusten profiilia, vaan myös pystyvät luomaan pitkäaikaista arvoa.

Miksi valita Rubino Rekrytering?

Miksi juuri me? Vastaus riippuu usein siitä, kuka olet ja mitä tarvitset. Ehkä arvostat sitä, että tunnemme sinut nimeltä, kun soitat. Tai että se, joka vastaa puheluusi, on sama ihminen, jonka kanssa olet jo tehnyt yhteistyötä. Tai yksinkertaisesti sitä, että vastaamme puhelimeen. Rehellisesti sanottuna harva asiakkuus on alkanut näistä syistä. Mutta tiedämme varmasti, että juuri näiden asioiden vuoksi niin moni palaa luoksemme uudelleen, vuosi toisensa jälkeen.

Olet varmasti huomannut, että osaamme rekrytoinnin. Olemme työskennelleet monilla eri toimialoilla ja rekrytoineet monenlaisia rooleja vuosien varrella ja erityinen vahvuutemme on sähkö- ja energiasektorissa, autoteollisuudessa, valmistavassa teollisuudessa sekä rakennusteknologiassa eli toimialoissa, joissa vaaditaan sekä teknistä ymmärrystä että liiketoimintaosaamista. Liiketoimintaosaamisemme perustuu sekä pitkään rekrytointikokemukseen että aiempiin urarooleihin, joissa olemme itse olleet vastuussa myynnistä, johtamisesta ja kasvusta. Tämän ansiosta ymmärrämme sekä työnantajien että ehdokkaiden tarpeet, ja tiedämme, mitä vaaditaan täydellisen matchin ja pitkäaikaisten, menestyksekkäiden suhteiden luomiseksi.

Meidän rekrytointiprosessimme, kokonaan tai osittain

Rekrytointiprosessimme on rakennettu joustavaksi, jotta se vastaa jokaisen tehtävän ainutlaatuisiin tarpeisiin. Riippumatta siitä, tarvitsetteko tukea koko prosessiin vai vain tiettyihin vaiheisiin, mukautamme mallin organisaationne tavoitteisiin, resursseihin ja aikatauluun. Työskentelemme laaja-alaisesti eri roolien parissa johtajien Executive Searchistä ja erikoistuneista suorahauista asiantuntija‑ ja myyntitehtäviin aina interim‑ratkaisuihin, joissa nopeus ja tarkkuus ovat kriittisiä.

Täydennämme rekrytointiprosessiamme myös työpsykologisilla testeillä. Testimme perustuvat tutkimukseen ja tieteellisiin tutkimuksiin, ja ne antavat meille arvokkaita näkemyksiä ehdokkaiden käyttäytymisestä, motiiveista ja potentiaalista. Ne auttavat meitä tunnistamaan henkilöt, jotka eivät ainoastaan vastaa kyseistä roolia, vaan joilla on myös kyky kehittyä ja kasvaa yhdessä yrityksenne kanssa. On kuitenkin tärkeää korostaa, että testit toimivat vain tukena kokonaisarvioinnissa. Ne muodostavat osan työkalupakistamme, joka yhdistettynä haastatteluihin, referensseihin sekä toimiala- ja liiketoimintaosaamiseemme antaa kattavan kuvan ehdokkaasta.