Tietosuojakäytäntö

Viimeksi päivitetty: syyskuu 2026

  1. Tietoa tästä tietosuojakäytännöstä

Rubino Rekrytering AB (”Rubino”, ”me”, ”meitä”) tarjoaa rekrytointi- ja executive search -palveluita.

Tässä tietosuojakäytännössä kuvataan, miten käsittelemme henkilötietoja osana liiketoimintaamme ja ollessasi yhteydessä meihin.

Tätä tietosuojakäytäntöä sovelletaan muun muassa silloin, kun:

  • otat meihin yhteyttä verkkosivustomme, sähköpostin tai puhelimen kautta,
  • olet asiakas, potentiaalinen asiakas, toimittaja, yhteistyökumppani tai muu liiketoimintakontakti,
  • vastaanotat meiltä tietoa tai markkinointia,
  • haet työpaikkaa kauttamme,
  • rekisteröidyt Rubino Connectiin,
  • tunnistamme sinut potentiaaliseksi ehdokkaaksi suorahakumme kautta,
  • joku suosittelee tai ohjaa sinut meille,
  • annat suosituksen ehdokkaasta, tai
  • osallistut muulla tavoin toteuttamaamme rekrytointiprosessiin tai olet siihen liittyen yhteydessä meihin.

Kun käytät ehdokaspalveluitamme, voit saada myös rekrytointijärjestelmämme yhteydessä tietoa henkilötietojen käsittelystä.

Rubino Rekrytering AB, Y-tunnus 556641-9098, toimii tässä tietosuojakäytännössä kuvatun henkilötietojen käsittelyn rekisterinpitäjänä.

Tietoa siitä, miten käytämme evästeitä ja vastaavia tekniikoita rubino.se-sivustolla, löytyy erillisestä evästekäytännöstämme.

  1. Asiakkaat, potentiaaliset asiakkaat ja muut liiketoimintakontaktit

Mitä henkilötietoja käsittelemme?

Kun otat meihin yhteyttä esimerkiksi rubino.se-sivuston lomakkeen kautta, sähköpostitse tai puhelimitse, voimme käsitellä muun muassa seuraavia tietoja:

  • nimi,
  • tehtävänimike ja työnantaja,
  • sähköpostiosoite ja puhelinnumero,
  • yhteydenotossasi antamasi tiedot,
  • yhteydenpitomme yhteydessä syntyvä viestintä ja muu tieto, sekä
  • muut olennaiset tiedot, joita tarvitaan olemassa olevan tai mahdollisen liikesuhteen hoitamiseen.

Voimme käsitellä myös vastaavia olemassa olevien ja potentiaalisten asiakkaiden, toimittajien, yhteistyökumppaneiden ja muiden liiketoimintakontaktien ammatillisia yhteystietoja, jotka saamme esimerkiksi yritysten verkkosivustoilta, ammatillisista verkostoista tai muista julkisesti saatavilla olevista ammatillisista lähteistä.

Miksi käsittelemme tietoja ja mikä on käsittelyn oikeusperuste?

Käsittelemme asiakkaiden, potentiaalisten asiakkaiden ja muiden liiketoimintakontaktien henkilötietoja seuraavia tarkoituksia varten:

  • yhteydenottoihin vastaaminen ja niiden seuranta,
  • viestintä käynnissä olevista ja mahdollisista toimeksiannoista,
  • asiakas- ja liikesuhteidemme hallinnointi ja kehittäminen,
  • aiempien yhteydenottojen ja tiedustelujen seuranta,
  • palveluistamme tiedottaminen ja niiden markkinointi,
  • olennaisen tiedon ja uutiskirjeiden lähettäminen, sekä
  • Rubinon liiketoiminnan harjoittaminen ja kehittäminen.

Käsittely perustuu oikeutettuun etuun siltä osin kuin se on tarpeen sopimusta edeltävien toimenpiteiden toteuttamiseksi tai sopimuksen täyttämiseksi taikka liiketoimintamme harjoittamiseksi ja kehittämiseksi, ammatillisten liikesuhteiden ylläpitämiseksi ja palveluidemme markkinoimiseksi.

Suoramarkkinointi

Olemassa olevien ja potentiaalisten asiakkaiden sekä muiden ammatillisten kontaktien yhteystietoja voidaan käyttää asiaankuuluvaan B2B-markkinointiin ja uutiskirjeisiin. Voit milloin tahansa peruuttaa tällaisten viestien tilauksen käyttämällä viestissä olevaa peruutuslinkkiä tai ottamalla meihin yhteyttä.

Sinulla on aina oikeus vastustaa henkilötietojesi käsittelyä suoramarkkinointitarkoituksiin. Jos vastustat käsittelyä, emme enää käytä henkilötietojasi tähän tarkoitukseen.

  1. Ehdokkaat ja potentiaaliset ehdokkaat

Mitä henkilötietoja käsittelemme?

Käsittelemämme tiedot riippuvat siitä, miten olet yhteydessä meihin ja osallistutko rekrytointiprosessiin.

Voimme käsitellä esimerkiksi:

  • yhteystietoja, kuten nimeä, sähköpostiosoitetta, puhelinnumeroa ja asuinpaikkaa,
  • hakemukseen ja ammatilliseen taustaan liittyviä tietoja, kuten CV:tä, koulutusta, työkokemusta, osaamista, kielitaitoa, tehtävänimikkeitä ja muita ammatillisia ansioita,
  • rekrytointiprosessin aikana syntyviä tietoja, kuten haastatteluvastauksia, ammatillisia arvioitamme ja muistiinpanojamme sekä testien ja muiden arviointityökalujen tuloksia,
  • suosittelijoilta saatavia tietoja, kuten tietoja kokemuksestasi, suoriutumisestasi ja muista kyseisen rekrytoinnin kannalta merkityksellisistä seikoista,
  • sinun ja Rubinon välistä viestintää,
  • julkisesti saatavilla olevia ammatillisia tietoja, esimerkiksi LinkedInistä, yritysten verkkosivustoilta ja muista ammatillisista lähteistä, sekä
  • teknisiä tietoja, joita syntyy käyttäessäsi digitaalisia palveluitamme.

Käsittelemme vain henkilötietoja, jotka ovat olennaisia ja tarpeellisia kyseistä tarkoitusta varten. Pyydämme, ettet toimita meille arkaluonteisia henkilötietoja tai rikostuomioihin ja rikkomuksiin liittyviä tietoja, ellemme ole nimenomaisesti pyytäneet niitä ja käsittelylle ole oikeudellista perustetta.

Mistä saamme ehdokkaiden henkilötietoja?

Henkilötiedot voivat olla peräisin:

  • suoraan sinulta, esimerkiksi hakemuksesta, CV:stä, haastattelusta tai muusta yhteydenpidosta kanssamme,
  • sinulta rekisteröityessäsi Rubino Connectiin,
  • julkisesti saatavilla olevista ammatillisista lähteistä, kuten LinkedInistä ja yritysten verkkosivustoilta,
  • henkilöiltä, jotka suosittelevat tai ohjaavat sinut meille,
  • suosittelijoilta, jotka olet ilmoittanut tai joiden yhteydenoton olet hyväksynyt, sekä
  • rekrytointiprosessin yhteydessä syntyvistä tiedoista, kuten haastatteluista, testeistä ja ammatillisista arvioinneista.

Osana executive search -toimintaamme tunnistamme ja kartoitamme myös potentiaalisia ehdokkaita julkisesti saatavilla olevien ammatillisten tietojen perusteella tiettyjen rekrytointitoimeksiantojen yhteydessä.

Jos otamme sinuun yhteyttä tunnistettuamme sinut suorahakumme kautta tai saatuamme tietosi muulta taholta, kerromme sinulle henkilötietojesi käsittelystä ja annamme sinulle mahdollisuuden tutustua tähän tietosuojakäytäntöön sovellettavien tietosuojasääntöjen mukaisesti.

Miksi käsittelemme ehdokkaiden henkilötietoja?

Käsittelemme henkilötietoja voidaksemme:

  • vastaanottaa ja hallinnoida hakemuksia,
  • toteuttaa rekrytointiprosesseja,
  • arvioida ehdokkaiden kokemusta, osaamista ja soveltuvuutta avoinna oleviin tehtäviin,
  • tunnistaa ja kartoittaa potentiaalisia ehdokkaita tiettyjen rekrytointitoimeksiantojen yhteydessä,
  • ottaa yhteyttä sopiviin henkilöihin ajankohtaisista mahdollisuuksista,
  • viestiä ehdokkaiden kanssa,
  • toteuttaa haastatteluja, testejä, arviointeja, suosittelijoiden tarkistuksia ja, kun se on kyseisen tehtävän kannalta olennaista, taustatarkistuksia,
  • esitellä sopivia ehdokkaita asiakkaillemme,
  • hallinnoida Rubino Connectia ja, jos olet valinnut tämän, ottaa sinuun yhteyttä tulevista sopivista työmahdollisuuksista,
  • hallinnoida ja kehittää rekrytointipalveluitamme sekä toiminnassamme käytettäviä järjestelmiä ja työkaluja, sekä
  • täyttää lakisääteisiä velvoitteita sekä laatia, esittää tai puolustaa oikeudellisia vaatimuksia.

Mikä on ehdokkaiden henkilötietojen käsittelyn oikeusperuste?

Rekrytointiprosessit

Kun haet työpaikkaa tai osallistut rekrytointiprosessiin, käsittelemme henkilötietojasi oikeutetun edun perusteella. Oikeutettu etumme on rekrytointitoimeksiantojen toteuttaminen, ehdokkaiden arviointi avoinna oleviin tehtäviin sekä yhteydenpito kanssasi rekrytoinnin yhteydessä.

Kun lähetät hakemuksen, vahvistat tutustuneesi tietoihin siitä, miten käsittelemme henkilötietojasi. Tämä vahvistus ei ole suostumus tietojesi säilyttämiseen tulevia rekrytointeja varten.

Suorahaku ja suositellut ehdokkaat

Rekrytointi- ja executive search -yrityksenä tunnistamme ja kartoitamme henkilöitä, joiden arvioimme voivan soveltua tiettyihin rekrytointitoimeksiantoihin.

Kun tunnistamme potentiaalisen ehdokkaan, otamme yleensä henkilöön yhteyttä kertoaksemme kyseisestä tehtävästä ja selvittääksemme, onko hän kiinnostunut jatkamaan keskustelua. Jos henkilö on kiinnostunut, voimme tämän jälkeen pyytää esimerkiksi CV:tä tai muita olennaisia tietoja ja tarvittaessa lisätä henkilön kyseiseen rekrytointiprosessiin rekrytointijärjestelmässämme.

Kun käsittelemme julkisesti saatavilla olevia ammatillisia tietoja tähän tarkoitukseen, käsittely perustuu oikeutettuun etuumme kerätä ja käsitellä potentiaalisia ehdokkaita koskevia tietoja ja ottaa sinuun yhteyttä rekrytoinnin yhteydessä. Katsomme tämän edun olevan painavampi kuin intressin siihen, ettei tietoja käytettäisi näihin tarkoituksiin. Sama voi koskea tilanteita, joissa joku suosittelee tai ohjaa potentiaalisen ehdokkaan meille.

Rajoitamme käsittelyn tietoihin, jotka ovat olennaisia ammatillisen asiayhteyden ja kyseisen rekrytointitoimeksiannon kannalta.

Rubino Connect ja tulevat työmahdollisuudet

Jos rekisteröidyt Rubino Connectiin tai annat meidän säilyttää tietosi tulevia sopivia työmahdollisuuksia varten, käsittely perustuu suostumukseesi.

Suostumuksen antaminen on vapaaehtoista eikä vaikuta mahdollisuuteesi hakea tai osallistua käynnissä olevaan rekrytointiprosessiin.

Voit peruuttaa suostumuksesi milloin tahansa.

Testit rekrytointiprosessissa

Joissakin rekrytointiprosesseissa käytämme työpsykologisia testejä, kuten persoonallisuus- ja kykytestejä, täydentävänä arviointiaineistona loppuvaiheen ehdokkaille. Testien yhteydessä voimme käsitellä henkilötietoja, kuten nimeä ja yhteystietoja, sekä testien tuottamia tuloksia.

Tarkoituksena on täydentää rekrytointiprosessin muita tietoja ja edistää jäsennellyn ja laadukkaan päätöksenteon perustan muodostamista. Testitulokset muodostavat vain osan kokonaisarvioinnista, eikä päätöksiä rekrytointiprosessissa tehdä yksinomaan niiden perusteella.

Käsittely perustuu oikeutettuun etuumme toteuttaa jäsennelty ja laadukas rekrytointiprosessi. Inklistrad text

Lakisääteiset velvoitteet

Joissakin tapauksissa käsittelemme henkilötietoja lakisääteisen velvoitteen täyttämiseksi, esimerkiksi silloin, kun tiettyjä tietoja on säilytettävä kirjanpitosäännösten mukaisesti.

  1. Kenellä voi olla pääsy ehdokkaiden henkilötietoihin?

Asiakkaamme

Tietyn rekrytointitoimeksiannon yhteydessä potentiaalisia ehdokkaita koskevia rajattuja ammatillisia tietoja voidaan käyttää keskusteluissa sen asiakkaan kanssa, jota toimeksianto koskee.

Kun olet mukana ehdokkaana rekrytointiprosessissa, olennaisia osia ehdokasaineistostasi voidaan jakaa asiakkaalle.

Rajoitamme tiedot siihen, mikä on olennaista kyseisen rekrytointitoimeksiannon kannalta. Asiakkaamme voivat sijaita Ruotsissa tai muissa maissa.

Olosuhteista riippuen asiakas voi olla itsenäinen rekisterinpitäjä sen henkilötietojen käsittelyn osalta, joka tapahtuu sen jälkeen, kun asiakas on vastaanottanut henkilötiedot.

Palveluntarjoajat ja digitaaliset työkalut

Käytämme ulkoisia palveluntarjoajia ja digitaalisia työkaluja rekrytointityömme tukena esimerkiksi:

  • ehdokastietojen hallintaan,
  • testeihin ja arviointeihin,
  • haastattelujen tallentamiseen ja litterointiin,
  • viestintään ja hallintoon, sekä
  • ehdokasaineiston tekoälypohjaiseen käsittelyyn, jäsentämiseen ja tiivistämiseen.

Kun palveluntarjoajat käsittelevät henkilötietoja puolestamme, toteutamme asianmukaiset sopimukselliset, tekniset ja organisatoriset toimenpiteet varmistaaksemme, että henkilötietoja käsitellään turvallisesti ja lainmukaisesti sekä ainoastaan asianmukaisiin tarkoituksiin.

Voimme myös luovuttaa henkilötietoja viranomaisille tai muille vastaanottajille silloin, kun laki sitä edellyttää.

  1. Suosittelijat

Ehdokas vastaa itse siitä, että hän ilmoittaa sinulle suosittelijana yhteystietojesi luovuttamisesta meille.

Kun annat suosituksen ehdokkaasta, voimme käsitellä sinua koskevia henkilötietoja, kuten:

  • nimi,
  • yhteystiedot,
  • tehtävänimike ja työnantaja,
  • ammatillinen suhteesi ehdokkaaseen, sekä
  • tiedot siitä, milloin ja miten suositus on annettu.

Käsittelemme näitä tietoja voidaksemme toteuttaa ja dokumentoida suosittelijoiden tarkistuksia osana rekrytointitoimeksiantojamme.

Käsittely perustuu yleensä meidän ja toimeksiantajamme oikeutettuun etuun toteuttaa ja laadunvarmistaa rekrytointiprosesseja. Etujen punninnassa katsomme, että mahdollisuus tukea ehdokkaita heidän urakehityksessään painaa enemmän kuin intressi siihen, ettei henkilötietoja käsiteltäisi.

Ehdokkaasta antamiasi tietoja käsitellään osana ehdokkaan rekrytointiprosessia.

  1. Toimittajat ja yhteistyökumppanit

Voimme käsitellä toimittajien ja yhteistyökumppaneiden yhteyshenkilöiden nimiä, yhteystietoja, tehtävänimikkeitä, työnantajia ja muita olennaisia ammatillisia tietoja.

Tietoja käsitellään liikesuhteidemme hallinnoimiseksi ja kehittämiseksi, viestintää varten, sopimusten ja palveluiden hallinnoimiseksi sekä liiketoimintamme harjoittamiseksi.

Käsittely perustuu tilanteesta riippuen sopimukseen tai oikeutettuun etuumme hallinnoida ja kehittää ammatillisia liikesuhteitamme.

  1. Henkilötietojen siirtäminen muihin maihin

Liiketoimintamme yhteydessä henkilötietoja voidaan käsitellä muissa maissa esimerkiksi silloin, kun työskentelemme kansainvälisten asiakkaiden kanssa tai käytämme ulkoisia palveluntarjoajia ja digitaalisia työkaluja.

EU-/ETA-alueella tapahtuvaan käsittelyyn sovelletaan EU:n tietosuojasääntöjä.

Jos henkilötietoja siirretään EU-/ETA-alueen ulkopuoliseen maahan, varmistamme, että siirrolle on pätevä oikeusperuste ja että käytössä ovat GDPR:n mukaiset asianmukaiset suojatoimet, kuten Euroopan komission päätös tietosuojan riittävästä tasosta tai Euroopan komission vakiosopimuslausekkeet.

  1. Kuinka kauan säilytämme henkilötietoja?

Yleistä

Emme säilytä henkilötietoja pidempään kuin tässä tietosuojakäytännössä kuvattujen tarkoitusten kannalta on tarpeellista.

Asiakkaat, potentiaaliset asiakkaat ja liiketoimintakontaktit

Yhteydenottolomakkeella, sähköpostitse tai muun yhteydenoton yhteydessä annettuja tietoja säilytetään niin kauan kuin niitä tarvitaan yhteydenoton käsittelemiseksi ja seuraamiseksi.

Jos yhteydenotto johtaa asiakassuhteeseen, potentiaaliseen liikesuhteeseen tai muuhun jatkuvaan ammatilliseen yhteyteen tai on sellaisen kannalta merkityksellinen, olennaisten tietojen käsittelyä voidaan jatkaa niin kauan kuin niitä tarvitaan näihin tarkoituksiin.

Asiakkaiden, potentiaalisten asiakkaiden ja muiden liiketoimintakontaktien henkilötietoja voidaan säilyttää liikesuhteen ajan ja sen jälkeen niin kauan kuin tiedot ovat edelleen merkityksellisiä oikeutettujen liiketoimintatarkoitustemme kannalta.

Jos vastustat suoramarkkinointia, emme enää käytä henkilötietojasi tähän tarkoitukseen. Saatamme joutua säilyttämään rajalliset tiedot vastustuksestasi varmistaaksemme, ettet saa lisää markkinointia.

Ehdokkaat

Ehdokasprofiilia säilytetään niin kauan kuin sitä tarvitaan käynnissä olevaan rekrytointiprosessiin tai niin kauan kuin:

  • olet rekisteröitynyt Rubino Connectiin, tai
  • olet antanut voimassa olevan suostumuksen siihen, että säilytämme tietosi tulevia sopivia työmahdollisuuksia varten.

Kun rekrytointiprosessi päättyy ja arkistoidaan, kyseinen rekrytointiprosessi lakkaa olemasta tietojen jatkuvan säilyttämisen tarkoitus. Jos et ole antanut suostumustasi siihen, että säilyt ehdokkaana Rubino Connect -ehdokasverkostossamme tulevia mahdollisuuksia varten, automaattinen poistoprosessimme käynnistyy ja ehdokasprofiili poistetaan tai anonymisoidaan viipymättä poistokäytäntöjemme mukaisesti.

Suorahakuun ja kartoitukseen liittyviä potentiaalisten ehdokkaiden tietoja ei säilytetä pidempään kuin kyseisen rekrytointitoimeksiannon kannalta on tarpeellista.

Ulkoisissa työkaluissa esimerkiksi testejä, haastattelutallenteita, litterointia tai tekoälypohjaista tukea varten käsiteltäviä henkilötietoja ei säilytetä pidempään kuin kyseisen tarkoituksen kannalta on tarpeellista, ja ne poistetaan käytäntöjemme mukaisesti.

Rubino Connect ja tulevat työmahdollisuudet

Jos rekisteröidyt Rubino Connectiin tai muutoin annat suostumuksesi siihen, että säilytämme tietosi tulevia työmahdollisuuksia varten, suostumuksesi on voimassa 24 kuukautta.

Kun tämä ajanjakso päättyy, pyydämme sinua aktiivisesti uusimaan suostumuksesi, jos haluat jatkaa osana ehdokasverkostoamme. Jos uusit suostumuksesi, alkaa uusi 24 kuukauden jakso.

Suostumusta ei uusita automaattisesti, ja voit peruuttaa sen milloin tahansa. Jos suostumus päättyy tai peruutetaan eikä käsittelylle ole muuta ajankohtaista tarkoitusta, ehdokasprofiili poistetaan edellä kuvatulla tavalla.

Tiedot, joita on säilytettävä pidempään

Tiettyjä rajattuja henkilötietoja voidaan joutua säilyttämään pidempään lakisääteisten velvoitteiden täyttämiseksi tai oikeudellisten vaatimusten laatimiseksi, esittämiseksi tai puolustamiseksi.

Esimerkiksi rekrytointitoimeksiannon kautta palkatun ehdokkaan nimi voi sisältyä kirjanpitoaineistoomme, jolloin sitä säilytetään sovellettavien kirjanpitosäännösten mukaisesti. Tällaisia tietoja ei käytetä myöhempiin rekrytointitarkoituksiin.

Kun henkilötietoja ei enää tarvita mihinkään käsittelyyn sovellettavaan tarkoitukseen, ne poistetaan tai anonymisoidaan.

  1. Miten suojaamme henkilötietoja?

Toteutamme asianmukaiset tekniset ja organisatoriset turvatoimet henkilötietojen suojaamiseksi luvattomalta pääsyltä, häviämiseltä, muuttamiselta tai muulta lainvastaiselta käsittelyltä.

Pääsy henkilötietoihin rajoitetaan henkilöihin ja palveluntarjoajiin, jotka tarvitsevat tietoja työssään tai tarjotakseen meille asiaankuuluvia palveluita.

  1. Tekoäly ja automatisoitu päätöksenteko

Voimme käyttää tekoälypohjaisia työkaluja rekrytointityömme tukena esimerkiksi tietojen jäsentämiseen, CV:iden, haastattelujen ja muun ehdokasaineiston tiivistämiseen sekä rekrytointiprosessin hallinnollisten osien tehostamiseen.

Tekoälyä käytetään rekrytointikonsulttiemme tukena. Emme käytä tekoälyä tekemään automaattisesti ehdokkaita koskevia päätöksiä, karsimaan ehdokkaita tai ratkaisemaan, kuka etenee rekrytointiprosessissa. Rekrytointiprosesseissamme arvioinnit ja päätökset tekee aina ihminen.

Emme käytä yksinomaan automatisoitua päätöksentekoa, jolla on ehdokkaaseen kohdistuvia oikeusvaikutuksia tai joka vaikuttaa häneen vastaavalla tavalla merkittävästi. Inklistrad text

  1. Oikeutesi

Tilanteesta riippuen sinulla on GDPR:n nojalla oikeus:

  • saada tietoa siitä, miten käsittelemme henkilötietojasi,
  • pyytää pääsyä käsittelemiimme henkilötietoihisi,
  • pyytää virheellisten tai puutteellisten tietojen oikaisemista,
  • pyytää henkilötietojesi poistamista,
  • pyytää käsittelyn rajoittamista,
  • vastustaa oikeutettuun etuun perustuvaa käsittelyä,
  • vastustaa milloin tahansa henkilötietojesi käsittelyä suoramarkkinointia varten,
  • saada tietyt henkilötiedot jäsennellyssä, yleisesti käytetyssä ja koneellisesti luettavassa muodossa silloin, kun oikeutta tietojen siirtämiseen järjestelmästä toiseen sovelletaan, sekä
  • peruuttaa suostumuksesi milloin tahansa silloin, kun käsittely perustuu suostumukseen.

Jos peruutat suostumuksesi, se ei vaikuta ennen suostumuksen peruuttamista suoritetun käsittelyn lainmukaisuuteen.

Sinulla on myös oikeus tehdä valitus Ruotsin tietosuojaviranomaiselle Integritetsskyddsmyndighetenille (IMY), jos katsot, että henkilötietojesi käsittely on tietosuojasääntöjen vastaista.

  1. Yhteystiedot ja tietosuojaa koskevat kysymykset

Rubino Rekrytering AB toimii tässä tietosuojakäytännössä kuvatun käsittelyn rekisterinpitäjänä.

Hanne Rubino toimii Rubino Rekrytering AB:n tietosuoja- ja yksityisyydensuoja-asioiden yhteyshenkilönä.

Rubino Rekrytering AB
Y-tunnus: 556641-9098
Sähköposti: [email protected]
Puhelin: +46 (0)8-411 60 80

Voit ottaa meihin yhteyttä, jos sinulla on kysyttävää henkilötietojesi käsittelystä tai jos haluat käyttää jotakin GDPR:n mukaisista oikeuksistasi.

Henkilötietojesi suojaamiseksi saatamme joutua varmistamaan henkilöllisyytesi ennen tietojen luovuttamista tai tiettyjen pyyntöjen toteuttamista.

  1. Tietosuojakäytännön muutokset

Voimme päivittää tätä tietosuojakäytäntöä toimintatapojemme, palveluidemme tai oikeudellisten vaatimusten muuttuessa.

Ajantasainen versio on aina saatavilla rubino.se-sivustolla ja ehdokaspalveluidemme kautta. Viimeisimmän päivityksen päivämäärä ilmoitetaan tämän tietosuojakäytännön alussa.

Tietosuojakäytäntö - Rubino