Rubino Executive Search bygger alltid på en djupare analys av företaget, styrelse och tjänst. Under företagsanalysen intervjuar vi, förutom uppdragsgivaren, även hela eller delar av ledningsgruppen och styrelsen för att få en så god bild av företaget som möjligt.
Vi har utvecklat och förfinat vår rekryteringsprocess över tid för att säkerställa effektivitet och kvalitet i varje steg. Från kravanalys till kandidatidentifiering och integrering, använder vi en beprövad metodik för att säkerställa att vi hittar de mest lämpliga kandidaterna för din organisation.
- Kravsanalys och förståelse: Vi inleder processen med att noggrant analysera dina affärsbehov och förstå vilka egenskaper och kompetenser som krävs för den aktuella ledarrollen.
- Research och kartläggning: Vi genomför en omfattande marknadsanalys för att identifiera potentiella kandidater både inom och utanför ditt nätverk.
- Kandidatidentifiering och screening: Vi använder vårt omfattande nätverk och branschkunskap för att identifiera de mest lämpliga kandidaterna. Vi genomför grundliga intervjuer och bedömningsprocesser för att säkerställa en god matchning. Inblandade parter får signera ett NDA om konfidentialitet.
- Presentation av kandidater: Vi presenterar de mest lämpliga kandidaterna för dig och ger en detaljerad bedömning av deras kompetenser och potential.
- Avslutningsvis intervjuar vi 3-4 referenser för att få ytterligare information och bekräftelse på kandidatens förmåga och kompetens. Vi gör även en utökad bakgrundskontroll för att kartlägga bolagsengagemang, eventuella betalningsanmärkningar, och brott-och civilmålsprocesser och validering av examina.