Tester är inte allt men ett viktigt komplement
Vi använder testverktygen för att vi, baserat på forskning och vetenskapliga studier, ska komplettera rekryteringsprocessen i vår ambition att hitta kandidater som vill och kan utvecklas med er.
Vi använder testverktygen för att vi, baserat på forskning och vetenskapliga studier, ska komplettera rekryteringsprocessen i vår ambition att hitta kandidater som vill och kan utvecklas med er.
Ett personlighetstest eller logiskt test säger inte allt men kan vara ett komplement till övriga delar av rekryteringsprocessen.
Testerna ger vetenskaplig information för att stödja beslutsfattande och bidrar till att höja objektiviteten i rekryteringen. Arbetspsykologiska tester ger dig som arbetsgivare detaljerad information om en kandidats arbetsstil och problemlösningsförmåga, vilket bidrar till att skapa en mer holistisk bild av de sökande.
Det viktiga är att testa kompetenser utifrån strategi och mål. Det som är intressant är att utifrån insikt om vad kandidaten skall utföra för typ av arbetsuppgifter, och vilka mål som skall uppnås, matcha detta mot kandidatens profil. Vi har stor erfarenhet av denna typ av tester och de fyller en viktig funktion som komplement och som underlag till ytterligare frågor men får aldrig vara utslagsgivande.
På Rubino har vi lång erfarenhet av Masters tester och är certifierade i dessa. Masters arbetspsykologiska tester uppfyller de regler/krav som är upprättade inom Europeiska Unionen gällande arbetspsykologi.
