Rekrytering med fokus på sälj
Vi lägger stor vikt vid att både kandidat och organisationen ska trivas med varandra och utvecklas tillsammans. När vi får förtroendet att rekrytera en säljare tar vi hänsyn till flera specifika faktorer för att säkerställa en framgångsrik och långsiktig rekrytering. Här är några viktiga överväganden som vi gör i en säljrekrytering:
Erfarenhet och måluppfyllnad – Vi bedömer kandidaternas tidigare erfarenhet av försäljning och deras prestationer. En framgångsrik säljare bör ha en bevisad track record av att nå och överträffa försäljningsmål.
Förmåga att skapa relationer – En bra säljare behöver kunna bygga och underhålla starka relationer med kunder. Vi utvärderar kandidatens förmåga att kommunicera effektivt, skapa förtroende och förstå kundens behov.
Entusiasm och driv – Säljjobb kan vara krävande och kräver ofta en hög grad av entusiasm och driv. Vi bedömer kandidatens motivation och vilja att arbeta hårt för att nå försäljningsmål.
Anpassningsförmåga – Säljprocessen kan vara dynamisk och kräver ofta snabba anpassningar. Vi bedömer kandidatens förmåga att snabbt anpassa sig till förändrade förhållanden och hantera motstånd.
Teamarbete – Även om säljjobb ofta innebär individuellt arbete är förmågan att samarbeta med andra inom företaget viktigt. Vi bedömer kandidatens förmåga att samarbeta effektivt med andra avdelningar, som marknadsföring eller kundservice.
Teknisk kompetens: I dagens digitala värld kan teknisk kompetens vara avgörande för framgång inom försäljning. Vi bedömer kandidatens förmåga att använda säljverktyg, CRM-system och andra tekniska resurser.
Människor som vill utvecklas, utvecklas på rätt plats. Att säljarens potential, personlighet och värderingar linjerar med företagets mål och företagskultur ger förutsättning för att kandidaten lyckas och trivs i sin nya roll. Utöver intervjuer och vår erfarenhet använder vi oss också av tester från Master för att säkerställa en lyckad och långsiktig rekrytering för alla parter.
