Rekrytering- & Bemanningsföretag i Malmö

Rekryterare Malmö – Professionell kompetensrekrytering

Vi vet hur viktigt det är som rekryterare att man fattar rätt beslut. Därför ägnar vi vår tid till att sammanföra arbetskraft med arbetsgivare på rätt sätt. Med Rubino sparar du tid och får garanterat goda resultat. Rubino Rekrytering skapar hållbara fusioner mellan arbetsgivare och arbetssökande I Malmö kommun.

Söker du chefer, assistenter eller specialister inom försäljning, marknad eller ekonomi i Malmö? Välkommen till Rubino, vi rekryterar på rätt sätt som är lönsamt för ditt företag!

Letar du efter professionella rekryterare i Malmö med expertis inom kompetensrekrytering? Rubino är expertrekryterarna i Malmö med stora kunskaper och erfarenheter av rekryteringsbranschen sedan 2003. Vi har kunnig personal på olika nivåer inom sälj, marknad och ekonomi kan vi snabbt rekrytera rätt person för ditt behov.

Läs mer om våra tjänster eller alla de testverktyg vi erbjuder för en smidigare rekryteringsprocess.

Rekrytera personal som ökar försäljningen och varumärkeskännedomen i Malmöregionen

Med engagemang, kunskap och erfarenhet hittar vi kompetenserna som krävs för att leda dagens försäljnings-, marknads och ekonomiavdelningar. Vi garanterar en pålitlig och professionell rekryteringsservice när ni söker ny personal! Rubino står för rekrytering av olika kompetenser och yrkesroller med olika inriktningar som efterfrågas av våra kunder i Malmöregionen. Vi står alltid redo med kunnig personal inför rekrytering av personal.

Hitta lösningen på ditt personalbehov i Malmö med hjälp av Rubino Rekrytering. Med rätt metoder och kompetens rekryterar vi personal som ökar er affärskännedom och försäljning.

Rubino har sina huvudkontor i Malmö, Göteborg och Stockholm, med rekryteringsuppdrag för arbetsgivare etablerade i hela landet.

Hitta rätt kompetens för er verksamhet genom Rubino, vi är företaget med professionella kompetenser inför rekrytering i Malmö!

Rubino har varit vår partner sedan starten. De känner vår företagskultur, förstår hur vi tänker och kan matcha våra behov!
Bertil Forsberg, HR ansvarig, Antalis AB

Rubinos rekryteringsprocess

Kravprofil

Vilka är ni och vem är det ni söker? För att komma igång snabbt är vi pålästa och förberedda när vi träffas för första gången.

Sökning

Med kravprofilen som grund sätter vi igång att söka efter lämpliga kandidater. Till vår hjälp har vi LinkedIn, Facebook, välfyllda CV-databasar, annonsering och vårt stora nätverk.

Urval & intervjuer

Vi väljer ut de mest intressanta kandidaterna för en första omgång intervjuer. Under intervjuerna har vi en löpande dialog med dig som uppdragsgivare.

Val av slutkandidat

Efter den första vändan utvärderar vi resultaten och presenterar de 3-4 lämpligaste kandidaterna för dig. Vi intervjuar tidigare chefer och medarbetare, genomför personlighetstester och talar med referenser.

Introduktion & uppföljning

En bra introduktion skapar trivsel och gör att er nya medarbetare presterar bättre. Vi ger råd och vägledning för att din nya medarbetare ska få en så bra start som möjligt.

Lär er rekrytera rätt

En lyckad rekrytering består av lika delar erfarenhet, räckvidd och hårt arbete. Boka 15 minuters kostnadsfri rådgivning för att få veta hur ni kan lyckas bättre.

Se hur vi jobbar

Rubinos rekryteringsprocess

Behovsanalys / kravprofil för rekrytering

Vilka är ni och vem är det ni söker? För att komma igång snabbt är vi pålästa och förberedda när vi träffas för första gången. Vi tycker att det personliga mötet oerhört viktigt. Det är då vi sätter oss in i just er verksamhet och unika förutsättningar, vilket ger oss bästa möjliga förutsättningar för att hitta rätt kandidat. Resultatet av vårt möte är en kravprofil och en tidplan.

Sökning

Det är nu detektivarbetet börjar. Med kravprofilen i ena handen och förstoringsglaset i den andra sätter vi igång att söka efter lämpliga kandidater. Alla som själva försökt sig på en rekrytering vet hur svårt det kan vara att nå ut. Vår räckvidd är svårslagen – bor er drömkandidat i landet och betalar skatt så är oddsen bra att vi kan hitta honom eller henne. Till vår hjälp har vi LinkedIn, Facebook, välfyllda CV-databasar och givetvis vårt stora nätverk. Vi annonserar även vitt och brett i de medier som passar bäst för just din rekrytering.

Urval & intervjuer

Vi väljer ut de mest intressanta kandidaterna för en första omgång intervjuer. Antalet varierar men det rör sig oftast om 10-15 personer. Det är här alla år av rekryteringar kommer till sin rätt. Utmaningen är att hitta de som har störst potentialen och inte bara det längsta CV:t – något som tyvärr övervärderas av allt för många rekryterare och chefer. Branschkunskap är en fin bonus, men anställer ni någon som är smart och motiverad så kommer de snabbt lära sig det som krävs. Under intervjuerna har vi en löpande dialog med dig som uppdragsgivare.

Val av slutkandidat

Efter den första vändan utvärderar vi resultaten och presenterar de 3-4 lämpligaste kandidaterna för dig. De sökande tas in för en andra omgång intervjuer där även du är med. Efter att ha träffat alla kandidater väljer vi tillsammans ut den / de som går vidare till den sista fasen. Här intervjuar vi tidigare chefer och medarbetare, genomför personlighetstester och talar med referenser. Till sist återstår bara det slutgiltiga valet. Vem är bäst? Vem ska du välja?

Introduktion & uppföljning

Vi vet att intentionen är god när det kommer till varje nyanställd medarbetare. Men det blir inte alltid som man har tänkt. En bra introduktion skapar trivsel och gör att er nya medarbetare presterar bättre. Vi ger råd och vägledning för att din nya medarbetare ska få en så bra start som möjligt. Efter några månader gör vi en uppföljning för att se att alla är nöjda.

Lär er rekrytera rätt

En lyckad rekrytering består av lika delar erfarenhet, räckvidd och hårt arbete. Vår beprövad process har hjälp oss genom 1.021 lyckade rekryteringar. Boka 15 minuters kostnadsfri rådgivning för att få veta hur ni kan lyckas bättre med rekrytering.