Question 1

Vilken erfarenhet har ni av rekrytering inom el- och energibranschen?

Accepted Answer

Vi har arbetat med rekrytering sedan 2003 och har lång erfarenhet av att tillsätta nyckelroller inom el- och energibranschen. Genom åren har vi rekryterat allt från tekniska chefer och ingenjörer till projektledare för energiprojekt, säljare, affärsutvecklingschefer och specialister med tekniskt djup. Vår kombination av branschförståelse och rekryteringskompetens gör att vi snabbt kan skapa en träffsäker kravprofil för just din verksamhet.

Question 2

Vilka typer av roller hjälper ni företag att rekrytera?

Accepted Answer

Vi rekryterar specialister, tekniska experter, chefer och säljare. Oavsett om det handlar om produktion, projektledning eller försäljning hjälper vi företag inom el-, VA- och energisektorn att hitta kompetens som både uppfyller kraven och stärkt verksamheten på lång sik

Question 3

Hur hittar ni kandidater med rätt teknisk kompetens?

Accepted Answer

Eftersom branschen präglas av avancerade tekniska lösningar lägger vi stor vikt vid att hitta kandidater med rätt utbildning, erfarenhet och tekniskt djup. Vi arbetar med search, ett stort nätverk och en förankrad förståelse för områden som förnybar energi, energieffektivitet och hållbara tekniska system. Det gör att vi kan identifiera kandidater som både kan bidra direkt och utvecklas med branschen.

Question 4

Hjälper ni till med hela rekryteringsprocessen eller kan man välja delar?

Accepted Answer

Du kan välja om du vill att vi tar ansvar för hela rekryteringen eller om du vill ha hjälp med utvalda delar, som search, intervjuer eller tester. Det viktigaste för oss är att rekryteringen anpassas efter dina behov och att vi hittar kandidater som både passar in kompetensmässigt och trivs i er arbetsmiljö. Vi tar gärna en dialog för att förstå vad som är viktigast för just ditt företag.

Question 5

Hur vet jag att ni förstår vår verksamhet och våra utmaningar?

Accepted Answer

Vi arbetar nära våra kunder och har kontinuerligt uppdrag inom el-, VA- och energibranschen. Det gör att vi har en djup förståelse för tekniska krav, säkerhetsaspekter, branschspecifika certifieringar och förväntningar på både ledare och tekniker. Vår branschkunskap gör att vi snabbt kan se vad som krävs för att en kandidat ska lyckas hos er.

Question 6

Vad kostar det att rekrytera en CFO genom en rekryteringsbyrå?

Accepted Answer

Priset för att rekrytera en CFO beror på flera faktorer, såsom vilken roll det gäller och komplexiteten i rekryteringsprocessen. Priset bör också ses i relation till den tid och arbetskraft du sparar samt risken och kostnaden för en felrekrytering utan specialiststöd. Vår ambition är alltid att du ska känna att du får värde för pengarna. Vi har erfarenheten, kontaktnätet och kvalitet i vår process och vi strävar alltid efter att hitta en lösning som passar både oss och dig.

Question 7

Hur lång tid tar en rekrytering av en CFO?

Accepted Answer

Tiden för en rekrytering varierar beroende på flera faktorer, såsom komplexiteten i rollen, bransch och aktuellt marknadsläge. Generellt sett tar en rekryteringsprocess mellan 6 och 12 veckor, från behovsanalys till signerat anställningsavtal. Steg som search, urval och intervjuer kräver noggrant arbete för att säkerställa den bästa matchningen för er organisation.

Question 8

Vilka branscher har Rubino Rekrytering erfarenhet av?

Accepted Answer

Vi har erfarenhet från ett brett spektrum av branscher, allt från greentech och medtech till tillverkande industri och många andra. Våra samarbeten spänner från stora börsnoterade bolag till startups och anrika familjeägda företag, vilket ger oss en unik förståelse för olika affärskulturer och utmaningar. Vår rekryteringsprocess är anpassad för att möta specifika behov och krav inom varje bransch, och vi strävar alltid efter att förstå din verksamhet på djupet för att hitta den bästa kandidaten för din organisation.

Question 9

Hur vet man att en kandidat är rätt?

Accepted Answer

Att säkerställa att en kandidat är rätt för rollen innebär att gå bortom enbart kompetens och erfarenhet. Vi på Rubino Rekrytering genomför en grundlig process där vi utvärderar både tekniska färdigheter och personliga egenskaper. Det handlar om att förstå hur väl kandidaten matchar med företagets kultur, ledarskapsstil och långsiktiga mål. Genom intervjuer, arbetspsykologiska tester och referenstagning kan vi identifiera om kandidaten inte bara passar för dagens behov, utan också för framtida utmaningar och företagets utveckling.

Question 10

Är tester bra?

Accepted Answer

Arbetspsykologiska tester är ett komplement i en rekryteringsprocess, men de är inte allt. De ger en objektiv grund för att bedöma kandidaters potential, beteenden och kompetenser, men ska alltid användas tillsammans med andra utvärderingsmetoder som intervjuer, case-övningar och referenser. Tester hjälper oss att ställa rätt frågor och fördjupa förståelsen för en kandidats styrkor och utvecklingsområden, men det är helhetsbilden inklusive erfarenhet, motivation och kulturell matchning, som avgör om en kandidat är rätt för rollen. Vi ser tester som ett verktyg för bättre beslut, inte som en ensam lösning.

Question 11

Hur många rekryteringar har ni gjort?

Accepted Answer

Sedan 2003 har vi genomfört cirka 2000 rekryteringar inom en rad olika branscher och roller. Vi har hjälpt allt från mindre företag till börsnoterade bolag att hitta rätt medarbetare, oavsett om det gäller säljare, specialister eller ledande befattningar. Vår breda erfarenhet och djupa branschkunskap gör att vi kan anpassa varje rekrytering efter just dina behov.

Question 12

Vi har höga krav, kan ni hitta personen vi söker?

Accepted Answer

Vi har lång erfarenhet av att hitta rätt personer, även till roller med höga krav. Tack vare vårt omfattande nätverk och vår gedigna rekryteringsprocess kan vi oftast identifiera och attrahera de kandidater ni söker. Samtidigt är vi alltid ärliga, om marknaden inte erbjuder exakt den profil ni efterfrågar, hjälper vi er att se alternativa lösningar. Det kan innebära att justera kravprofilen något, till exempel genom att prioritera potential och utvecklingsmöjligheter i stället för en specifik erfarenhet.

El- och energibranschen

Specialister på rekrytering inom el- och energibranschen

ETT URVAL AV VÅRA KUNDER

Därför väljer företag Rubino

Några av företagen som valt Rubino

DEFA

Wattif EV Sverige

Ensto

Roller vi rekryterar inom el- och energibranschen

Teknik & utveckling

Projekt & ledarskap

Försäljning & affärsutveckling

Hela eller delar av processen?

El- och energibranschen FAQ