Rekryteringsföretag Stockholmoch i övriga sverige
Utveckla organisationen, tillsätta en vakans eller öka er försäljning? Oavsett om du har behov av en ledare, en specialist eller en säljare kan vi hjälpa dig med rekryteringen.
Som rekryteringsföretag i Stockholm har vi sedan 2003 hjälpt våra kunder att växa och stärka sina organisationer i Stockholm och övriga Sverige. Vår styrka är vår långa erfarenhet och djupa verksamhetsförståelse.
Rekryteringsföretag Stockholm
Att hitta rätt kompetens i en konkurrensutsatt arbetsmarknad som Stockholm kan vara en utmaning. Som rekryteringsföretag med lång erfarenhet hjälper vi företag att identifiera, attrahera och rekrytera de kandidater som gör verklig skillnad för verksamheten.
Oavsett om du söker en specialist, chef eller interimslösning ser vi till att din organisation får rätt person på plats, i rätt tid. Med erfarenhet från ett flertal branscher, allt från medtech och tillverkande industri till el- och energibranschen, automotive och fler, vet vi vilka kompetenser och egenskaper som krävs för att lyckas i olika roller och marknader.
Vi vill ge dig en trygg, effektiv och kvalitetssäkrad process där fokus alltid ligger på långsiktig framgång för både kund och kandidat.
Rekrytering av chefer, specialister och säljare sedan 2003
Att rekrytera chefer, specialister eller säljare kräver mer än att bara matcha ett CV med en kravprofil – det handlar om att hitta rätt person som kan bidra till företagets långsiktiga utveckling. Sedan 2003 har vi på Rubino Rekrytering fokuserat på chefer, specialister och säljare. Vår långa erfarenhet har gett oss en unik förståelse för vad som skiljer en bra kandidat från den som verkligen gör skillnad.
Vi kombinerar en strukturerad rekryteringsprocess med djup branschkunskap och ett välutvecklat nätverk av kandidater. Det gör att vi kan identifiera och attrahera de profiler som ofta inte söker nya jobb själva – men som är redo att ta nästa steg när rätt möjlighet dyker upp.
Vi arbetar med hela processen – från behovsanalys och search till intervjuer och tester – och ser till att matchningen blir både professionellt och kulturellt träffsäker. Genom vår djupa förståelse för Stockholms arbetsmarknad och breda nätverk kan vi snabbt nå ut till både aktiva och passiva kandidater, även inom roller som är svåra att tillsätta.
Som specialister på rekrytering vi att det inte finns en universallösning. Varje uppdrag är unikt, och därför lägger vi stor vikt vid att förstå din verksamhet, dina mål och din företagskultur. Resultatet blir en rekrytering som inte bara löser ett omedelbart behov, utan som också stärker organisationen på lång sikt.
Chefsrekrytering
Chefsrekrytering har alltid varit en av våra kärnkompetenser sedan start har vi hjälpt våra kunder att växa och stärka sina organisationer. Läs mer om vad som är viktigt i en framgångsrik chefsrekrytering.
Säljrekrytering
Vi har sedan 2003 hjälp våra kunder att stärka sina försäljningsavdelningar med allt från innesäljare till försäljningschefer. Läs mer om hur vi kan hjälpa dig att öka försäljningen genom rätt kompetens.
Det som verkligen har utmärkt Hanne och Rubino Rekrytering är hennes förmåga att inte bara sätta sig in i de specifika rollerna utan också att förstå vår affärsmodell, kultur och organisation. Detta har gjort att hon har varit en starkt bidragande faktor till en ledningsgrupp som inte bara har hög individuell kompetens utan också kompletterar varandra på ett synergiskt sätt och utöver det representerar Wattif EV Sverige på ett utmärkt sätt.
Arvid Pettersen, tidigare tillförordnad Managing Director i Sverige
Varför välja Rubino Rekrytering som ditt rekryteringsföretag?
Svaret på varför du ska välja oss för din rekrytering beror ju mycket på vem du är och hur dina behov ser ut. Kanske uppskattar du att vi vet vem du är när du ringer. Eller att du med ganska stor sannolikhet känner igen den som svarar på ditt samtal när du väl har börjat arbeta med oss. Eller att vi svarar i telefon över huvud taget kanske? Eller att vi svarar så snabbt? I ärlighetens namn är det kanske ingen kund som började jobba med oss av någon av dessa anledningar. Men vi vet med säkerhet att det är därför så många återkommer med nya uppdrag. År efter år.
Att vi kan rekrytering har du säkert förstått. Vi kan lägga till att vi jobbat inom många branscher och rekryterat många olika roller genom åren. Att vi har en god affärsförståelse, både av erfarenheterna från rekryteringsbranschen men kanske än mer från andra roller som vi som arbetar här haft tidigare i karriären. Vi har en omfattande kunskap och förståelse för både arbetsgivares och kandidaters behov, vi vet vad som krävs för att skapa den perfekta matchningen och bygga långsiktiga framgångsrika relationer.
Branscher vi verkat i
Under våra dryga 20 år har vi hunnit med att rekrytera i många olika branscher. De mest frekventa har varit tillverkande industri, retail, el och energibranschen, Greentech men vi har också jobbat inom exempelvis Life Science, FMCG, finans och Automotive
Referenser frå våra kunder
Vi är stolta över våra kunder som spänner från stora börsnoterade bolag till startups inom greentech till familjeägda industriföretag. Vi är ännu mer stolta över deras fina betyg.
Hela eller delar av processen?
Varje rekrytering är unik – och det är även våra kunders behov. Därför erbjuder vi på Rubino Rekrytering en flexibel modell där du själv väljer om vi ska ta hand om hela rekryteringsprocessen eller stötta i utvalda delar.
Behöver du hjälp från start till mål, med search, urval, intervjuer och tester, kan vi driva hela processen åt dig så att du kan fokusera på din kärnverksamhet. Men vi vet också att det ibland finns resurser och kompetens internt – då kan vi kliva in där du behöver oss som mest. Kanske handlar det om att stärka upp med search för att nå kandidater som inte själva söker jobb, att genomföra objektiva tester, eller att fungera som en rådgivande partner i slutskedet av urvalsarbetet.
Rekryteringsprocess
Så fungerar vår rekryteringsprocess – steg för steg
Vi är ödmjuka inför vårt uppdrag och förstår att rekrytering kan vara en utmaning för alla inblandade parter. Därför strävar vi efter att skapa en positiv, trygg och vänlig upplevelse för både kunder och kandidater genom att vara lyhörda och transparenta under hela processen.
