Process för Second Opinion

Vi börjar med att förstå dina specifika behov genom att analysera företagskulturen, teamets sammansättning och de utmaningar som rollen innebär. Detta skapar en tydlig bild av vad som krävs för att lyckas i rollen. Tillsammans med dig går vi igenom kravspecifikationen för att säkerställa att förväntningarna är realistiska och väl definierade. Vi identifierar nyckelkompetenser och personliga egenskaper som är avgörande för framgång.

Vi genomför en strukturerad djupintervju där vi går igenom kandidatens yrkesbakgrund, prestationer och framtida potential. Beroende på kravspecifikation kan vi även stötta med case, arbetsprover och andra verktyg för att säkerställa rätt kompetens.

Baserat på kravspecifikationen väljer vi relevanta arbetspsykologiska tester för att bedöma kandidatens förmågor, färdigheter och personliga egenskaper. Testerna ger en datadriven grund för vidare bedömning. Kandidaten får också återkoppling på sina testresultat för att skapa en transparent och utvecklande process.

För att få en helhetsbild av kandidaten tar vi detaljerade referenser från tidigare arbetsgivare eller samarbetspartners. Vi fokuserar på konkreta exempel på arbetsinsatser och samarbetsförmåga. Vid behov kan även utökade bakgrundskontroller genomföras.

Slutligen presenterar vi en omfattande sammanställning, inklusive testresultat, intervjusammanfattning och referenser. Vi ger en tydlig rekommendation om kandidatens lämplighet och eventuella utvecklingsområden för att stödja dig i ett välgrundat beslut.