Rekrytering inom Supply Chain
Roller som inköpare, upphandlare eller supply chain managers ställer ofta krav på både analytisk förmåga, affärsmässighet och operativ erfarenhet. Det gör att rätt kandidater kan vara svåra att hitta – särskilt i en marknad där konkurrensen om kompetens är hård.
Sedan 2003 har vi hjälpt företag att växa och bygga starka ekonomi- och finansavdelningar. Med lång och bred erfarenhet, djup verksamhetsförståelse och ett genuint intresse för människor har vi framgångsrikt rekryterat allt från Inköpare, kategorichefer och Supply Chain Managers. Läs mer om våra insikter och vad vi anser är avgörande för en lyckad rekrytering inom Supply chain.
Rekrytering inom Supply Chain & Logistik
Att lyckas med rekrytering inom Supply Chain och logistik handlar om att förstå de specifika krav och utmaningar som finns i området. Roller inom inköp, upphandling och logistik är ofta komplexa och kräver kandidater som kan kombinera analytisk förmåga med operativ erfarenhet.
Som rekryteringspartner inom Supply Chain har vi god insikt i vilka kompetenser som behövs för att bygga starka team och driva verksamheten framåt. Vi vet att rätt person på plats inte bara påverkar flöden och processer – utan också lönsamhet, leveranssäkerhet och kundnöjdhet.
Vi samarbetar med företag inom industri, detaljhandel, energi, medtech och tillverkning, och förstår att varje bransch har sina egna förutsättningar. Därför kan vi rekrytera både chefer och specialister inom Supply Chain, inköp och logistik som snabbt blir en värdefull del av organisationen.
Utmaningar med rekrytering inom Supply Chain
Rekrytering inom Supply Chain och logistik skiljer sig från många andra områden. Roller som inköpare, upphandlare eller supply chain managers ställer ofta krav på både analytisk förmåga, affärsmässighet och operativ erfarenhet. Det gör att rätt kandidater kan vara svåra att hitta – särskilt i en marknad där konkurrensen om kompetens är hård.
En vanlig utmaning är att kandidater behöver ha bred förståelse för hela värdekedjan, samtidigt som de kan specialisera sig inom ett område som exempelvis logistikflöden, upphandling eller strategiskt inköp. Det är en kombination som gör att många företag upplever att rekryteringsprocessen tar längre tid än de räknat med.
En annan utmaning är att Supply Chain-funktioner ofta är i förändring. Digitalisering, hållbarhet och nya affärsmodeller påverkar rollerna – vilket gör det extra viktigt att hitta kandidater med rätt kompetens för framtiden, inte bara för nuläget.
Som rekryteringspartner hjälper vi dig att navigera dessa utmaningar. Genom att kombinera branschinsikt, strukturerad urvalsprocess och ett starkt nätverk hittar vi de kandidater som kan bidra till både kortsiktig effektivitet och långsiktig utveckling.
Rekryteringsprocess
Varje uppdrag är unikt, men vi har en beprövad process som fungerar
Vi är ödmjuka inför vårt uppdrag och förstår att rekrytering kan vara en utmaning för alla inblandade parter. Därför strävar vi efter att skapa en positiv, trygg och vänlig upplevelse för både kunder och kandidater genom att vara lyhörda och transparenta under hela processen.
Supply Chain som strategisk funktion
Supply Chain har gått från att vara en stödfunktion till att bli en av de mest strategiska delarna i många företag. Effektiva inköps- och logistikprocesser påverkar inte bara kostnader och leveranssäkerhet – de bidrar också till innovation, hållbarhet och kundnöjdhet.
En välfungerande Supply Chain skapar förutsättningar för att möta nya krav på marknaden, hantera globala risker och driva digitalisering. Det gör att kompetensen i dessa roller blir avgörande för företagets konkurrenskraft.
Att rekrytera rätt personer till nyckelpositioner inom Supply Chain innebär därför mer än att fylla en ledig tjänst. Det handlar om att bygga en funktion som kan stötta företagets tillväxt, anpassa sig till förändrade förutsättningar och bidra till långsiktig lönsamhet.
Roller vi rekryterar inom Supply Chain
Rekrytering av specialister sedan 2003
Sedan 2003 har vi på Rubino Rekrytering hjälpt företag att hitta specialister som verkligen gör skillnad.
Vår erfarenhet sträcker sig över många branscher och roller, från lagerchefer och produktutvecklare till specialistchefer inom bland annat med tech, tillverkande industri och el- och energibranschen. Vi arbetar nära våra kunder, förstår deras behov och säkerställer att varje kandidat inte bara kan rollen från dag ett, utan också har potentialen att växa med företaget.
Med vår metod kombinerar vi noggrann search, strukturerad urvalsprocess och personlig bedömning för att hitta rätt specialist. Sedan 2003 har vi byggt långsiktiga relationer med både företag och kandidater, och vår expertis har hjälpt otaliga organisationer att driva sin utveckling framåt.