Vi hjälper dig att rekrytera en ny Kategorichefi Stockholm, Göteborg och Malmö

Kategorichef är en chefsroll inom ett företag som har en unik kategorikompetens och ansvarar för att skapa förutsättningar för fördjupat samarbete med bolagets kunder.  

Kategorichefens roll innebär även att ta fram kundspecifika kategoriupplägg som gynnar verksamheten och kunden och som driver hela kategorin med fokus på lönsamhet och försäljning.

I tätt samarbete med försäljningschefen och produktutveckling stödjer kategorichefen försäljningsorganisationen med expertkunskap inom kategorierna. Men paketerar även införsäljningsmaterial till säljarna utifrån företagets övergripande strategi.

Rubinos rekryteringsprocess

Kravprofil

Vem söker du? För att säkerställa att vi kommer igång snabbt är vi väl pålästa och förberedda då vi första gången besöker ditt företag.

Sökning

Med kravprofilen och företagskulturen som utgångspunkt söker vi efter lämpliga kandidater för den aktuella tjänsten.

Intervjuer

Intressanta kandidater för tjänsten kallas till intervju. Under denna fas sker en löpande återkoppling till dig som uppdragsgivare.

Urval & Intervjuer

Efter att vi föreslagit de lämpligaste kandidaterna, och vi tillsammans gjort ett urval, är det dags för er att träffas öga mot öga för första gången.

Val av slutkandidat

Vem är bäst? Vem ska du välja? Nu är valet ditt men självklart stöttar vi dig hela vägen.

Introduktion

Vi vet att intentionen är god när det kommer till varje nyanställd medarbetare. Men det blir inte alltid som man har tänkt.

Uppföljning

Efter slutfört rekryteringsuppdrag håller vi kontakt genom löpande avstämningar för att säkerställa att alla parter är nöjda genom vår rekryteringsprocess.

Rubinos rekryteringsprocess

Behovsanalys / kravprofil för rekrytering

Vem söker du? För att säkerställa att vi kommer igång snabbt är vi väl pålästa och förberedda då vi första gången besöker ditt företag och tillsammans upprättar en kravprofil och tidplan. För oss är det personliga mötet viktigt då det ökar förståelsen om ditt företag och ditt företags behov och marknad.

Sökning

Med kravprofilen och företagskulturen som utgångspunkt söker vi efter lämpliga kandidater för den aktuella tjänsten. Annonsering sker i för uppdraget lämpliga medier plus interna och externa CV-databaser. Utöver själva hantverket är vår erfarenhet, målinriktning och fingertoppskänsla avgörande.

Intervjuer

Intressanta kandidater för tjänsten kallas till intervju. Under denna fas sker en löpande återkoppling till dig som uppdragsgivare… Vi utvärderar resultaten och presenterar de lämpligaste kandidaterna för dig.

Urval & Intervjuer

Efter att vi föreslagit de lämpligaste kandidaterna, och vi tillsammans gjort ett urval, är det dags för er att träffas öga mot öga för första gången.

Val av slutkandidat

Vem är bäst? Vem ska du välja? Nu är valet ditt men självklart stöttar vi dig hela vägen. Efter intervjuer med medarbetare och kandidater, tester och referenser samt gemensamma diskussioner kommer oftast beslutet naturligt.

Introduktion

Vi vet att intentionen är god när det kommer till varje nyanställd medarbetare. Men det blir inte alltid som man har tänkt. En bra introduktion skapar trivsel och gör att den nya medarbetaren presterar bättre. Vi ger dig alltid råd och vägledning för att din nya medarbetare ska få en så bra start som möjligt.

Uppföljning

Efter slutfört rekryteringsuppdrag håller vi kontakt genom löpande avstämningar för att säkerställa att alla parter är nöjda genom vår rekryteringsprocess.

Rekrytera en category Manager för din affärsverksamhet

Rekrytering av kategorichefer är vad Rubino gör bäst! Varje dag hjälper vi företag att lyckas med sin Category Management!

Vi har erfarenheterna och kunskapen som krävs för att veta vad som utmärker en bra Category Manager och vi kan snabbt erbjuda dig rätt person i rekryteringen.

Alla våra Category Managers har:

  • Akademisk utbildning inom ekonomi, marknadsföring eller liknande
  • Minst 1-2 års erfarenhet från att arbeta med Category Management
  • Erfarenhet från FMCG, DVH och Servicehandel

De vanligaste ansvarsområdena är att:

  • Ansvara för företagets strategiska inriktning inklusive konsumentstrategi
  • Utveckla företagets externa och interna kommunikation
  • Ansvara för kategoriprocessen med fokus på kategoriplanering och lanseringsfönster
  • Genomföra och följa upp marknadsföringsåtgärder inklusive kommunikation
  • Ansvara för kategoriplaneringen, kategorianalyser och marknadsanalyser.

Kategorichef lön – få rätt löneanspråk med Rubino Rekrytering

Med vår gemensamma erfarenhet vet vi att det kan vara problematiskt för båda parter att sätta rätt löneanspråk. Vi på Rubino hjälper er i processen! Vi ser till att den anställde får en marknadsmässig lön och att arbetsgivaren kan sätta rätt krav.

Är ni i behov av professionella kategorichefer? Då har ni kommit rätt! Rubino Rekrytering är alltid redo att rekrytera kategorichefer när ni är i behov!

Rubino har idag kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö men bedriver rekrytering för arbetsgivare etablerade i hela Sverige.

Välkommen till Rubino Rekrytering! Vi är experterna på rekrytering inom sälj, marknad och ekonomi i Sverige och vi hjälper er att hitta rätt Kategorichef.

Jag vill komma igång med min rekrytering nu

Hör av dig till oss så återkommer vi inom 2 timmar

Vi använder främst Rubinos Rekrytering till specialistrekryteringar när vi söker någon för en tjänst som kräver en viss typ av bakgrund eller personlighet. Då är det ovärderligt med Rubinos långa erfarenhet och kontaktyta men även mycket bra referenskollar.

Thomas Holm, Country Manager, Renault Nordic AB

Rubino har varit vår partner sedan starten. De känner vår företagskultur, förstår hur vi tänker och kan matcha våra behov!

Bertil Forsberg, HR ansvarig, Antalis AB

Rubino Rekrytering stämmer av hur det har gått och om vi tycker att allt känns bra. Om inte tar de samtalet med kandidaten och reder ut vad som brustit och därefter görs en ny återkoppling. De tar med andra ord ansvar för hela rekryteringsprocessen och är även ett stort stöd efteråt.

Madeleine Björk, HR-chef, Ensto

Det som Harry Rubino är väldigt duktig på är att han med sin erfarenhet och kompetens från bilmarknaden själv förstår vilken kravprofil vi är ute efter på ett enkelt sätt, vilket rekryteringsfirmor som inte är verksamma inom branschen är så lyhörda för.

Clas Ljungqvist, Commercial Director, Santander Consumer Bank

Låt Rubino Rekrytering sköta er nästa rekrytering

Fyll i formuläret så återkommer vi inom 2 timmar med ett prisförslag.

Affärsförfrågan