Executive SearchI Stockholm och övriga Sverige
Har du ett konfidentiellt rekryteringsuppdrag och vill säkerställa att du attraherar de bästa kandidaterna för ledande positioner? Då kan vi hjälpa dig med vår tjänst Executive Search.
Med vår erfarenhet och expertis inom Executive Search är Rubino Rekrytering din pålitliga partner för att säkerställa att du attraherar och anställer de bästa ledarna och specialisterna för din organisation.
Vad är Executive Search?
Executive Search är en metodisk och målinriktad rekryteringsprocess som används för att identifiera, attrahera och rekrytera de mest kvalificerade individerna till ledande befattningar inom en organisation. Till skillnad från traditionell rekrytering, där kandidater aktivt söker jobb, innebär Executive Search att proaktivt söka upp och engagera personer som oftast redan innehar nyckelroller inom sin bransch.
Denna process kräver en djup förståelse för både organisationens behov och marknadens dynamik. Genom en noggrann analys av verksamhetens strategiska mål och utmaningar kartläggs vilka kompetenser, erfarenheter och ledarskapsförmågor som krävs för att driva organisationen framåt.
Hur ser processen ut?
Rubino Executive Search bygger alltid på en djupare analys av företaget, styrelse och tjänst. Under företagsanalysen intervjuar vi, förutom uppdragsgivaren, även hela eller delar av ledningsgruppen och styrelsen för att få en så god bild av företaget som möjligt.
Vi har utvecklat och förfinat vår rekryteringsprocess över tid för att säkerställa effektivitet och kvalitet i varje steg. Från kravanalys till kandidatidentifiering och integrering, använder vi en beprövad metodik för att säkerställa att vi hittar de mest lämpliga kandidaterna för din organisation.
- Kravsanalys och förståelse: Vi inleder processen med att noggrant analysera dina affärsbehov och förstå vilka egenskaper och kompetenser som krävs för den aktuella ledarrollen.
- Research och kartläggning: Vi genomför en omfattande marknadsanalys för att identifiera potentiella kandidater både inom och utanför ditt nätverk.
- Kandidatidentifiering och screening: Vi använder vårt omfattande nätverk och branschkunskap för att identifiera de mest lämpliga kandidaterna. Vi genomför grundliga intervjuer och bedömningsprocesser för att säkerställa en god matchning. Inblandade parter får signera ett NDA om konfidentialitet.
- Presentation av kandidater: Vi presenterar de mest lämpliga kandidaterna för dig och ger en detaljerad bedömning av deras kompetenser och potential.
- Avslutningsvis intervjuar vi 3-4 referenser för att få ytterligare information och bekräftelse på kandidatens förmåga och kompetens. Vi gör även en utökad bakgrundskontroll för att kartlägga bolagsengagemang, eventuella betalningsanmärkningar, och brott-och civilmålsprocesser och validering av examina.
När passar Executive Search?
Denna metod är särskilt effektiv när ni:
✔ Söker en nyckelperson som ska driva verksamheten framåt
✔ Behöver en ledare med specifik branschkunskap och erfarenhet
✔ Vill säkerställa en diskret och konfidentiell process
✔ Letar efter kandidater som inte aktivt söker jobb men är öppna för rätt erbjudande
Diskretion och riktad search
Executive Search genomförs alltid konfidentiellt, utan publik annonsering. Detta är särskilt viktigt när det gäller känsliga rekryteringar, exempelvis vid tillsättning av VD-roller eller andra nyckelpositioner där en öppen rekryteringsprocess kan påverka organisationens stabilitet eller marknadsposition. Genom diskret och professionell kontakt med potentiella kandidater säkerställs en smidig och förtroendefull dialog.
Låt oss hjälpa er hitta er nästa ledare!
Med lång erfarenhet inom rekrytering och executive search vet vi vad som krävs för att hitta rätt person för rätt roll. Vi arbetar diskret, strategiskt och målinriktat för att säkerställa en framgångsrik rekrytering – oavsett om ni söker en VD, försäljningschef eller annan nyckelperson.