Rekrytera CFO
En framgångsrik CFO förenar analytisk skärpa med strategiskt tänkande och en stark känsla för affärer.
Vi har hjälpt våra kunder att växa och att stärka sina organisationer sedan 2003. Vår styrka är våra långa och breda erfarenhet och goda verksamhetsförståelse. Läs mer om vad som är viktigt i en rekrytering av en CFO.
Vi tar hand om rekryteringen av din nästa CFO
Hur hittar man den CFO som kan ta företagets ekonomi och strategi till nästa nivå? Rekryteringen av en sådan nyckelperson kräver både precision och helhetssyn – från siffrorna i balansräkningen till de långsiktiga affärsmålen. Med vår erfarenhet av att rekrytera CFO:er hjälper vi dig att hitta en ledare som inte bara levererar stabil ekonomistyrning, utan också fungerar som en strategisk partner till VD och styrelse.
Vi börjar med att sätta oss in i din verksamhet, dess mål och kultur, för att förstå vilken profil som kommer att lyckas bäst. Därefter driver vi en strukturerad och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess där search, urval, djupintervjuer och arbetspsykologiska tester är självklara delar. Resultatet blir en CFO som är redo att bidra till företagets lönsamhet, utveckling och tillväxt från dag ett.
När är det dags att rekrytera en ny CFO?
Att rekrytera en ny CFO blir ofta aktuellt i samband med avgörande skeden i företagets utveckling. Det kan handla om att organisationen växer och behöver en mer strategisk styrning av ekonomi och finans, eller att ni står inför en börsnotering, ägarförändring eller internationell expansion. Även vid generationsskiften, digitaliseringsprojekt eller ökade krav på rapportering och regelefterlevnad kan behovet av en ny CFO bli tydligt.
Vad gör en bra CFO?
När ett företag står inför tillväxt, investeringar eller strategiska förändringar blir CFO:ns roll avgörande. En skicklig CFO är inte bara ansvarig för siffrorna , det är den som kan översätta komplexa ekonomiska data till insikter som styr företaget i rätt riktning.
En bra CFO kombinerar ekonomisk expertis med strategiskt tänkande och förmåga att prioritera rätt under press. Rollen kräver analytisk skärpa, riskmedvetenhet och en stark förmåga att fatta beslut som påverkar hela organisationen.
Ledarskapet är lika viktigt som den tekniska kompetensen. CFO:n bygger och utvecklar ekonomiteamet, kommunicerar tydligt med både ledning och externa intressenter och skapar trygghet när företaget står inför förändringar eller expansion.
Viktiga kvalifikationer för en CFO
Strategisk finansiell expertis
En CFO måste kunna utveckla långsiktiga finansiella planer, optimera kapitalstrukturen och säkerställa att ekonomistyrningen stödjer företagets affärsmål.
Ledarskap och affärsdriv
I dagens affärsklimat behövs CFO:er som gör mer än att hålla ordning på ekonomin. De ska kunna driva utveckling, stötta VD och styrelse samt bidra till företagets långsiktiga tillväxt.
Erfarenhet av riskhantering och regelefterlevnad
En framgångsrik CFO har gedigen förståelse för riskhantering, compliance och regelverk, vilket är avgörande för att skydda företagets ekonomiska stabilitet och rykte.
Analytisk och datadriven inställning
Förmågan att analysera finansiella nyckeltal, identifiera risker och möjligheter samt fatta datadrivna beslut är avgörande för att navigera en snabbt föränderlig affärsmiljö.
Behöver du en CFO som levererar resultat från dag ett?
Låt oss ta en dialog – skicka din förfrågan, så svarar vi inom kort!
Din partner för rekrytering inom finans och ekonomi
Att rekrytera rätt kompetens är avgörande för stabilitet och tillväxt, och inom rekrytering av finans- och ekonomi blir det extra viktigt. Vi på Rubino Rekrytering hjälper dig att hitta kandidater som inte bara har rätt utbildning och erfarenhet, utan också passar in i organisationen och kan bidra till långsiktig utveckling.
Genom en kombination av noggrant urval, strukturerad process och personlig bedömning säkerställer vi att varje rekrytering blir framgångsrik. Vi arbetar nära våra kunder för att förstå verksamheten, kulturen och de utmaningar som den nya medarbetaren kommer att möta. På så sätt kan vi hitta kandidater som inte bara kan rollen från dag ett, utan också växa med företaget.
Oavsett om du söker controllers, ekonomichefer, redovisningsexperter eller andra nyckelroller inom ekonomi och finans, ser vår specialistkompetens inom finans- och ekonomirekrytering till att du får rätt kandidat i rätt tid, och stärker ditt team på lång sikt.
rekryteringsprocess
Så fungerar vår rekryteringsprocess – steg för steg
Vi är ödmjuka inför vårt uppdrag och förstår att rekrytering kan vara en utmaning för alla inblandade parter. Därför strävar vi efter att skapa en positiv, trygg och vänlig upplevelse för både kunder och kandidater genom att vara lyhörda och transparenta under hela processen.
När de bästa kandidaterna inte söker jobb
Att rekrytera en CFO handlar inte bara om att hitta de som aktivt söker jobb, de bästa kandidaterna är ofta redan framgångsrika i sina nuvarande roller. På Rubino Rekrytering har vi en etablerad kandidatbas med tusentals kandidater från olika branscher, och vi vet hur vi ska nå de rätta personerna för just din organisation.
Genom en kombination av executive search, ett brett nätverk och en djup förståelse för marknaden identifierar vi de mest lämpade kandidaterna, även de som inte aktivt söker en ny roll. Vi ser till att presentera möjligheten på ett sätt som väcker intresse och visar hur rollen kan bidra till deras fortsatta karriärutveckling.