Rekrytera Redovisningsekonom
En duktig redovisningsekonom arbetar metodiskt och noggrant, men kan samtidigt hantera deadlines och perioder med högt tempo.
Vi har hjälpt våra kunder att växa och att stärka sina organisationer sedan 2003. Vår styrka är våra långa och breda erfarenhet och goda verksamhetsförståelse. Läs mer om vad som är viktigt i en rekrytering av en redovisningsekonom.
Vi tar hand om rekryteringen av din nästa Redovisningsekonom
En skicklig redovisningsekonom är avgörande för att säkerställa ordning, struktur och korrekthet i företagets ekonomiarbete. Från löpande bokföring och momsredovisning till bokslut och analyser. Rollen är central för att skapa trygghet och förtroende i organisationen.
Vi på Rubino Rekrytering vet att rekryteringen av en redovisningsekonom kräver mer än att bara matcha rätt utbildning och erfarenhet. Det handlar lika mycket om noggrannhet, integritet och förmågan att arbeta både självständigt och i nära samarbete med andra.
Genom en beprövad process, från search och urval till djupintervjuer och tester, hjälper vi dig att hitta en redovisningsekonom som inte bara levererar korrekta siffror, utan som också bidrar till struktur, effektivitet och långsiktig stabilitet.
När är det dags att rekrytera en ny Redovisningsekonom?
Behovet av en redovisningsekonom blir ofta tydligt när ekonomiteamet inte längre hinner leverera med den noggrannhet och precision som krävs. Kanske upplever ni att rapporteringen tar för lång tid, att bokslutsarbetet skapar stress i organisationen eller att viktiga deadlines riskerar att missas.
Det kan också vara dags att rekrytera när verksamheten växer, när nya affärsområden tillkommer eller när lagar och regelverk förändras och kräver mer specialistkompetens. En redovisningsekonom kan då säkerställa att bokföringen är korrekt, att rapporteringen är pålitlig och att företaget följer gällande regelverk.
Även förändringar i teamet – exempelvis om någon slutar, går på föräldraledighet eller får en ny roll – kan skapa behov av att ta in en ny redovisningsekonom. Genom att rekrytera i rätt tid kan ni undvika flaskhalsar, stärka kvaliteten i ekonomiarbetet och skapa trygghet för både ledning och organisation.
Vad gör en bra Redovisningsekonom?
En skicklig redovisningsekonom är motorn i företagets ekonomiarbete, den som ser till att allt från löpande bokföring till månadsavstämningar och bokslut fungerar som det ska. Rollen kräver en kombination av precision, struktur och förmågan att se detaljer som andra lätt missar.
En bra redovisningsekonom arbetar metodiskt och noggrant, men kan samtidigt hantera deadlines och perioder med högt tempo. Det handlar inte bara om att bokföringen är korrekt, utan också om att ge ekonomichef eller ledning ett tryggt underlag att fatta beslut på.
Utöver de tekniska färdigheterna är en framgångsrik redovisningsekonom också kommunikativ och lösningsorienterad. Det innebär att kunna samarbeta med kollegor i olika funktioner, förklara ekonomiska samband på ett tydligt sätt och bidra till att skapa struktur och effektivitet i organisationen.
Viktiga kvalifikationer för en Redovisningsekonom
God kunskap i redovisning och regelverk
En redovisningsekonom behöver ha koll på gällande lagar, skatteregler och redovisningsprinciper för att kunna leverera korrekta rapporter och bokslut.
Noggrannhet och struktur
Redovisningsarbetet kräver hög precision. En skicklig redovisningsekonom arbetar metodiskt, undviker slarvfel och ser till att siffrorna alltid stämmer.
Analytisk förmåga
Utöver att registrera siffror krävs förmågan att tolka och analysera dem, identifiera avvikelser och se mönster som kan påverka företagets ekonomi.
Kommunikativ och samarbetsvillig
En bra redovisningsekonom kan förklara ekonomiska frågor på ett begripligt sätt och samarbeta med både kollegor och ledning för att skapa tydlighet och trygghet.
Behöver du en Redovisningsekonom som levererar resultat från dag ett?
Låt oss ta en dialog – skicka din förfrågan, så svarar vi inom kort!
Din partner för rekrytering inom finans och ekonomi
Att rekrytera rätt kompetens är avgörande för stabilitet och tillväxt, och på finans- och ekonomiavdelningen blir det extra viktigt. Vi på Rubino Rekrytering hjälper dig att hitta kandidater som inte bara har rätt utbildning och erfarenhet, utan också passar in i organisationen och kan bidra till långsiktig utveckling.
Genom en kombination av noggrant urval, strukturerad process och personlig bedömning säkerställer vi att varje rekrytering blir framgångsrik. Vi arbetar nära våra kunder för att förstå verksamheten, kulturen och de utmaningar som den nya medarbetaren kommer att möta. På så sätt kan vi hitta kandidater som inte bara kan rollen från dag ett, utan också växa med företaget.
Oavsett om du söker controllers, ekonomichefer, redovisningsexperter eller andra nyckelroller inom ekonomi och finans, har vi kompetensen att säkerställa att du får rätt kandidat i rätt tid, och stärker ditt team på både kort och lång sikt.
Rekryteringsprocess
Varje uppdrag är unikt, men vi har en beprövad process som fungerar
Vi är ödmjuka inför vårt uppdrag och förstår att rekrytering kan vara en utmaning för alla inblandade parter. Därför strävar vi efter att skapa en positiv, trygg och vänlig upplevelse för både kunder och kandidater genom att vara lyhörda och transparenta under hela processen.
När de bästa kandidaterna inte söker jobb
Att rekrytera en redovisningsekonom handlar inte bara om att hitta de som aktivt söker jobb, de bästa kandidaterna är ofta redan framgångsrika i sina nuvarande roller. På Rubino Rekrytering har vi en etablerad kandidatbas med tusentals kandidater från olika branscher, och vi vet hur vi ska nå de rätta personerna för just din organisation.
Genom en kombination av executive search, kontakter och en djup förståelse för marknaden identifierar vi de mest lämpade kandidaterna, även de som inte aktivt söker en ny roll. Vi ser till att presentera möjligheten på ett sätt som väcker intresse och visar hur rollen kan bidra till deras fortsatta karriärutveckling.