Rekrytera Country Manager

Vi tar hand om rekryteringen av din nästa Country Manager

Country Manager, som ofta benämns som nationell vd eller landschef, är nyckelrollen som säkerställer att företagets satsning i landet blir framgångsrik. En Country Manager är den högsta operativa ledaren, som ansvarar för att etablera, driva och utveckla företagets verksamhet inom det geografiska området. Snabbt beskrivet, en Country Manager är ansiktet utåt för företagets verksamhet i regionen och ansvarar för satsningen.

Det innebär att Country Managern leder försäljning och marknadsaktiviteter, rekryterar och utvecklar det lokala teamet samt säkerställer att verksamheten bedrivs effektivt, lönsamt och i linje med företagets värderingar. Samtidigt är rollen djupt förankrad i affären, att förstå kundernas behov, identifiera nya möjligheter och skapa långsiktiga samarbeten som stärker företagets position på marknaden.

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera roller inom försäljning och i synnerhet operativa ledarrollen. Du är expert på din bransch. Vi har erfarenhet av rekrytering och ställer rätt frågor så att vi tillsammans kan ta fram en exakt profil.

När är det dags att rekrytera en Country Manager?

Behovet av en Country Manager uppstår ofta när företaget når en punkt där den lokala närvaron behöver stärkas – antingen för att etablera verksamheten i ett nytt land, eller för att ta nästa steg på en marknad där man redan är aktiv.

Ibland handlar det om att hitta den första personen på plats. Då ligger fokus ofta på att bygga upp försäljningen från grunden: etablera de första kundrelationerna, identifiera rätt partners och skapa ett erbjudande som fungerar på den lokala marknaden. Det är en roll som kräver entreprenöriell kraft, kommersiell skärpa och förmågan att omsätta strategin i konkreta resultat.

I andra fall behövs en ledare som tar ansvar för ett befintligt team, utvecklar strukturerna och säkerställer att organisationen växer i takt med ambitionerna. När verksamheten breddas och kraven på lokal närvaro inte längre kan hanteras från huvudkontoret blir det tydligt att någon måste driva strategin operativt – nära kunderna, marknaden och medarbetarna.

Behovet kan också hänga samman med att företaget går in i en ny fas. Ni kanske ska växla upp, skala verksamheten eller ta ett starkare grepp om en marknad där potentialen är stor. Då behövs en ledare som förstår både affären och kulturen, och som kan översätta huvudkontorets mål till konkreta lokala resultat.

Vad gör en bra Country Manager?

Vilka är ditt företags värdeord? Hur ser era framtidsplaner ut och vilka behov har organisationen idag – och imorgon? När vi rekryterar en Country Manager börjar vi alltid med att förstå just detta. Vi sätter oss in i ert erbjudande, er kultur, era kunder och var ni befinner er i er expansionsresa. Först då kan vi definiera vilken typ av ledarskap, kommersiell kompetens och lokal marknadsförståelse som behövs för att lyckas.

Rollen som Country Manager handlar i grunden om att omsätta företagets mål till konkreta resultat på den lokala marknaden. Det innebär att både bygga och vårda relationer med kunder, partners och medarbetare – samtidigt som man säkerställer att huvudkontorets strategi verkligen blir operativ verklighet. För företag som etablerar sig i ett nytt land är rollen ofta mer entreprenöriell med stort fokus på att bygga upp försäljningen och skapa de första affärerna. För organisationer med ett befintligt team handlar det istället om att utveckla strukturer, driva tillväxt och ta verksamheten till nästa nivå.

En skicklig Country Manager är alltid steget före. Det är en person som ser den lokala marknaden tydligt, identifierar nya möjligheter och hittar lösningar där andra ser hinder. Genom konsekvent leverans, närvaro och tydlig kommunikation bygger personen förtroende – både internt och externt – och skapar en riktning som hela organisationen kan samlas kring.

När de bästa kandidaterna inte söker jobb

Att rekrytera en Country Manager handlar inte bara om att hitta de som aktivt söker jobb, de bästa kandidaterna är ofta redan framgångsrika i sina nuvarande roller. På Rubino Rekrytering har vi en etablerad kandidatbas med tusentals kandidater från olika branscher, och vi vet hur vi ska nå de rätta personerna för just din organisation.

Genom en kombination av executive search, brett nätverk och en djup förståelse för marknaden identifierar vi de mest lämpade kandidaterna, även de som inte aktivt söker en ny roll. Vi ser till att presentera möjligheten på ett sätt som väcker intresse och visar hur rollen kan bidra till deras fortsatta karriärutveckling.