Rekrytera Innesäljare
En skicklig innesäljare kombinerar struktur och noggrannhet med förmågan att bygga starka relationer, vilket gör att kunderna känner sig sedda och prioriterade.
Vi har hjälpt våra kunder att växa och att stärka sina organisationer sedan 2003. Vår styrka är våra långa och breda erfarenhet och goda verksamhetsförståelse. Läs mer om vad som är viktigt i en rekrytering av en innesäljare.
Vi tar hand om rekryteringen av din nästa Innesäljare
En skicklig innesäljare är ofta navet i försäljningsteamet, den som håller ihop kundkontakter, ser till att affärerna drivs framåt och skapar förtroende genom snabb återkoppling och god service. Rollen kräver mer än telefonvana och produktkännedom. Det handlar om att kombinera struktur, relationsförmåga och ett starkt resultatfokus för att bidra till både kundnöjdhet och tillväxt.
På Rubino Rekrytering vet vi att det är skillnad på att bara hitta en innesäljare och att hitta rätt innesäljare. Vi ser bortom CV:t och lägger stor vikt vid personlighet, drivkraft och potential. Branscherfarenhet kan vara en fördel, men är inte alltid avgörande – många kan lära sig en produkt, men att skapa långsiktiga kundrelationer kräver rätt personlighet och inställning.
När är det dags att rekrytera en ny Innesäljare?
Behovet av en ny innesäljare blir ofta tydligt när försäljningen inte får det stöd den behöver, kundärenden riskerar att dröja eller befintliga säljare är överbelastade. En innesäljare är inte bara en administrativ resurs – rollen är avgörande för att hålla kontakten med kunder, driva affärer framåt och säkerställa en hög kundnöjdhet.
Det kan också vara dags att rekrytera när företaget växer, lanserar nya produkter eller vill öka sin närvaro på marknaden. Då behövs någon som kan koordinera, följa upp och komplettera fältsäljarnas arbete på ett strukturerat och effektivt sätt.
Vad gör en bra Innesäljare?
Rollen handlar om att hålla kontakten med kunder, driva försäljning framåt och säkerställa att varje affär får rätt uppföljning. En skicklig innesäljare kombinerar struktur och noggrannhet med förmågan att bygga starka relationer, vilket gör att kunderna känner sig sedda och prioriterade.
Kommunikation är kärnan i rollen – att kunna lyssna, förstå kundens behov och omsätta det i lösningar som skapar värde. Samtidigt krävs ett starkt resultatfokus och driv, eftersom en innesäljare ofta stödjer både fältsäljare och interna processer för att säkerställa att affärerna genomförs smidigt.
Kort sagt handlar det om att vara både problemlösare och relationsbyggare, någon som ser till att kunderna får bästa möjliga service samtidigt som försäljningen växer. En bra innesäljare är en nyckelperson som bidrar till både kundnöjdhet och företagets långsiktiga framgång.
Viktiga kvalifikationer för en Innesäljare
Kommunikativ och lyhörd
En innesäljare behöver kunna lyssna på kunden, ställa rätt frågor och förmedla information på ett tydligt och engagerande sätt.
Strukturerad och noggrann
Rollen innebär att hantera flera kundkontakter och affärer samtidigt. Förmågan att organisera sitt arbete och följa upp är avgörande.
Relationsbyggande
En framgångsrik innesäljare skapar förtroende och långsiktiga relationer med kunder genom att vara tillgänglig, pålitlig och lösningsorienterad.
Resultat- och målfokus
Att driva försäljning och leverera resultat kräver både uthållighet och initiativförmåga, samt en vilja att alltid hitta möjligheter till tillväxt.
Behöver du en Innesäljare som levererar resultat från dag ett?
Låt oss ta en dialog – skicka din förfrågan, så svarar vi inom kort!
Specialister på säljrekrytering sedan 2003
Att rekrytera rätt säljare är en av de viktigaste investeringarna ett företag kan göra. Sedan 2003 har vi på Rubino Rekrytering specialiserat oss på säljrekrytering genom attrahera och matcha säljare som skapar resultat och driver tillväxt.
Med över två decenniers erfarenhet har vi byggt upp en unik förståelse för vad som gör en säljare framgångsrik, oavsett bransch eller marknad. Vi vet att rätt personlighet ofta är minst lika viktig som erfarenhet, och därför kombinerar vi strukturerade intervjuer, search och arbetspsykologiska tester för att säkerställa att våra kandidater både passar rollen och utvecklas tillsammans med ditt företag.
Genom åren har vi hjälpt företag i hela Norden att växa sina säljteam, och vårt nätverk av kandidater och kunder är ett av våra starkaste verktyg. När du samarbetar med oss får du en partner som förstår säljrollen på djupet och som vet vad som krävs för att rekryteringen ska bli långsiktigt framgångsrik.
Rekryteringsprocess
Varje uppdrag är unikt, men vi har en beprövad process som fungerar
Vi är ödmjuka inför vårt uppdrag och förstår att rekrytering kan vara en utmaning för alla inblandade parter. Därför strävar vi efter att skapa en positiv, trygg och vänlig upplevelse för både kunder och kandidater genom att vara lyhörda och transparenta under hela processen.
När de bästa kandidaterna inte söker jobb
Att rekrytera en innesäljare handlar inte bara om att hitta de som aktivt söker jobb, de bästa kandidaterna är ofta redan framgångsrika i sina nuvarande roller. På Rubino Rekrytering har vi en etablerad kandidatbas med tusentals kandidater från olika branscher, och vi vet hur vi ska nå de rätta personerna för just din organisation.
Genom en kombination av executive search, brett nätverk och en djup förståelse för marknaden identifierar vi de mest lämpade kandidaterna, även de som inte aktivt söker en ny roll. Vi ser till att presentera möjligheten på ett sätt som väcker intresse och visar hur rollen kan bidra till deras fortsatta karriärutveckling.