Rekrytera Försäljningsingenjör
En bra försäljningsingenjör är mer än en säljare med teknisk kunskap – det är en specialist som kan översätta komplexa tekniska lösningar till konkreta affärsvärden för kunden.
Vi har hjälpt våra kunder att växa och att stärka sina organisationer sedan 2003. Vår styrka är våra långa och breda erfarenhet och goda verksamhetsförståelse. Läs mer om vad som är viktigt i en rekrytering av en försäljningsingenjör.
Vi tar hand om rekryteringen av din nästa Försäljningsingenjör
En försäljningsingenjör är inte bara en säljare, det är en specialist som kombinerar tekniskt kunnande med affärsmässigt driv. Rollen kräver att kandidaten kan förstå och förklara komplexa produkter, översätta tekniska lösningar till konkreta affärsvärden och fungera som länken mellan teknik, produktion och kund. Den rätta kandidaten kan omvandla komplexa lösningar till tydliga affärsfördelar, driva försäljning och bygga långsiktiga relationer.
Rubino Rekrytering gör hela arbetet åt er. Vi identifierar, utvärderar och presenterar kandidater som har både teknisk kompetens och affärsmässigt driv, så att ni får en försäljningsingenjör som kan skapa värde från första dagen. Med vårt stöd blir rekryteringen enkel, trygg och effektiv – och ni kan fokusera på att utveckla era kunder och er verksamhet.
När är det dags att rekrytera en ny Försäljningsingenjör?
Tillväxt, nya produkter eller ökade kundkrav ställer ofta högre krav på säljteamets tekniska kompetens. När komplexiteten ökar behöver ni en försäljningsingenjör som kan omvandla tekniska lösningar till konkreta affärsmöjligheter, bygga förtroende hos kunder och driva försäljning framåt.
Vi hjälper er att identifiera och attrahera kandidater som kombinerar teknisk expertis med affärsförståelse, så att ni får en försäljningsingenjör som kan bidra med resultat och långsiktig tillväxt från dag ett.
Vad gör en bra Försäljningsingenjör?
En bra försäljningsingenjör är mer än en säljare med teknisk kunskap – det är en specialist som kan översätta komplexa tekniska lösningar till konkreta affärsvärden för kunden. De förstår produkten i detalj, kan analysera kundens behov och presentera lösningar på ett sätt som skapar förtroende och långsiktiga relationer.
På Rubino Rekrytering har vi djup förståelse för vad som verkligen gör en försäljningsingenjör framgångsrik. Vi vet vilka egenskaper och erfarenheter som skiljer en bra försäljningsingenjör från en medelmåtta, och vi hjälper er att hitta den kandidat som kan leverera resultat från dag ett och bidra till långsiktig tillväxt.
Viktiga kvalifikationer för en Försäljningsingenjör
Teknisk expertis
Försäljningsingenjörer har ofta en ingenjörsbakgrund eller motsvarande erfarenhet. Förmågan att förstå och förklara komplexa produkter och lösningar för olika kundgrupper är central.
Affärsförståelse och resultatfokus
Förmågan att identifiera affärsmöjligheter, driva försäljning och bidra till företagets långsiktiga tillväxt.
Kommunikation och relationsbyggande
Kunna skapa förtroende, bygga starka kundrelationer och anpassa budskap efter mottagare.
Problemlösning och proaktivitet
Att kunna hantera utmaningar, hitta lösningar och agera initiativrikt för att säkerställa framgångsrika affärer.
Letar du efter en Försäljningsingenjör som skapar tillväxt?
Låt oss ta en dialog – skicka din förfrågan, så svarar vi inom kort!
Specialister på säljrekrytering sedan 2003
Att rekrytera rätt säljare är en av de viktigaste investeringarna ett företag kan göra. Sedan 2003 har vi på Rubino Rekrytering specialiserat oss på säljrekrytering genom attrahera och matcha säljare som skapar resultat och driver tillväxt.
Med över två decenniers erfarenhet har vi byggt upp en unik förståelse för vad som gör en säljare framgångsrik, oavsett bransch eller marknad. Vi vet att rätt personlighet ofta är minst lika viktig som erfarenhet, och därför kombinerar vi strukturerade intervjuer, search och arbetspsykologiska tester för att säkerställa att våra kandidater både passar rollen och utvecklas tillsammans med ditt företag.
Genom åren har vi hjälpt företag i hela Norden att växa sina säljteam, och vårt nätverk av kandidater och kunder är ett av våra starkaste verktyg. När du samarbetar med oss får du en partner som förstår säljrollen på djupet och som vet vad som krävs för att rekryteringen ska bli långsiktigt framgångsrik.
Rekryteringsprocess
Varje uppdrag är unikt, men vi har en beprövad process som fungerar
Vi är ödmjuka inför vårt uppdrag och förstår att rekrytering kan vara en utmaning för alla inblandade parter. Därför strävar vi efter att skapa en positiv, trygg och vänlig upplevelse för både kunder och kandidater genom att vara lyhörda och transparenta under hela processen.
När de bästa kandidaterna inte söker jobb
Att rekrytera en innesäljare handlar inte bara om att hitta de som aktivt söker jobb, de bästa kandidaterna är ofta redan framgångsrika i sina nuvarande roller. På Rubino Rekrytering har vi en etablerad kandidatbas med tusentals kandidater från olika branscher, och vi vet hur vi ska nå de rätta personerna för just din organisation.
Genom en kombination av executive search, brett nätverk och en djup förståelse för marknaden identifierar vi de mest lämpade kandidaterna, även de som inte aktivt söker en ny roll. Vi ser till att presentera möjligheten på ett sätt som väcker intresse och visar hur rollen kan bidra till deras fortsatta karriärutveckling.