Interim RekryteringRätt kompetens när ni behöver den som mest
Vi har över 20 års erfarenhet av Interim Rekrytering och kan snabbt hantera tillfälliga behov av chefer och specialister.
Vi har vi lång erfarenhet av både Interim Rekrytering och traditionell rekrytering. Vi använder en beprövad och strukturerad process oavsett uppdrag, där vi noggrant analyserar er verksamhet, era utmaningar och behov.
Vad är interim rekrytering?
Interim rekrytering innebär att en organisation hyr in en erfaren specialist eller ledare under en begränsad tidsperiod. Det kan handla om att täcka upp vid en föräldraledighet, driva igenom ett förändringsprojekt eller stärka upp organisationen i väntan på en permanent rekrytering. Till skillnad från traditionell rekrytering, där fokus ligger på långsiktiga anställningar, handlar interim om att snabbt tillföra kompetens och erfarenhet som gör skillnad här och nu.
En interimskonsult är ofta en senior person med gedigen erfarenhet som snabbt kan sätta sig in i verksamheten och leverera resultat. Den stora fördelen är flexibiliteten, ni får tillgång till exakt den kompetens ni behöver, precis när ni behöver den, utan att binda upp er för framtiden. På så sätt blir interim rekrytering en lösning som kombinerar snabbhet, trygghet och hög specialistnivå.
När behövs Interim Rekrytering?
Interim rekrytering behövs när ett företag snabbt måste fylla en viktig roll eller säkerställa kontinuitet i rekryteringsprocesser under en begränsad tid. Det kan uppstå vid oväntade förändringar i organisationen, som när en nyckelperson slutar, går på föräldraledighet eller när verksamheten växer och behovet av kompetens ökar snabbt. Interim rekrytering ger flexibilitet, snabbhet och tillgång till erfaren kompetens som kan hantera hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och search till urval och intervjuer, utan att företaget behöver tillsätta en permanent resurs direkt. Denna lösning minimerar risker, frigör tid för ledningen och säkerställer att rätt kompetens kommer på plats när det behövs som mest, vilket skapar trygghet och stabilitet i organisationen.
Interim Rekrytering
Vår process för Interim Rekrytering
Vi har vi lång erfarenhet av både Interim Rekrytering och traditionell rekrytering. Vi använder en beprövad och strukturerad process oavsett uppdrag, där vi noggrant analyserar er verksamhet, era utmaningar och behov.
Behöver du en interimskonsult om levererar resultat från dag ett?
Låt oss ta en dialog – skicka din förfrågan, så svarar vi inom kort!
Roller vi tillsätter via interim rekrytering
Behovet av interimskompetens kan se olika ut beroende på situation och bransch. Ibland krävs en interimschef som kan ta över ledarskapet under en övergångsperiod, andra gånger behövs en ekonom eller specialist som kan driva viktiga processer eller projekt framåt. Gemensamt för alla våra interimslösningar är att de är träffsäkra, snabba och anpassade efter ert företags unika behov.
Vi tillsätter interimskonsulter inom flera områden, bland annat ekonomi, HR, försäljning, marknadsföring, projektledning och andra specialistroller. Våra kandidater har den erfarenhet och flexibilitet som krävs för att snabbt sätta sig in i din verksamhet och leverera resultat från dag ett.
Nedan hittar ni några av de vanligaste rollerna vi tillsätter via interim rekrytering.
HR-Chef
En skicklig HR-chef balanserar operativa uppgifter med långsiktig strategi och ser till att HR-processer som rekrytering, kompetensutveckling och medarbetarengagemang bidrar till företagets framgång.
Försäljningschef
En framgångsrik försäljningschef kombinerar strategiskt tänkande med starkt ledarskap och affärsmannaskap. Genom att inspirera sitt team, sätta tydliga mål och skapa en kultur av resultat och samarbete, bygger de framgång.
Controller
En Controller bör besitta en skarp analytisk förmåga och vara noggrann, vilket gör dem till pålitliga beslutsfattare. Dessutom är det viktigt att de kan förmedla komplex finansiell information på ett tydligt och pedagogiskt sätt.
Redovisningsekonom
En framgångsrik redovisningsekonom har djup kunskap inom redovisningsprinciper, skatteregler och finansiella system. Det är viktigt att ha ett öga för detaljer och kunna analysera komplexa finansiella data.
Fördelar med Interim Rekrytering
Interim rekrytering ger företag en unik möjlighet att snabbt och flexibelt stärka sin organisation med rätt kompetens när behovet uppstår. En av de största fördelarna är den korta startsträckan, du får tillgång till kvalificerade interimskonsulter som kan börja arbeta omgående och bidra med sin erfarenhet från dag ett. Det gör att du kan hålla uppe tempot även i förändringsfaser, vid organisationsförändringar eller när en nyckelperson plötsligt blir frånvarande.
Interimslösningar erbjuder också en hög grad av flexibilitet. Du hyr in kompetensen under den period ni faktiskt behöver den, vilket skapar både kostnadskontroll och trygghet. Samtidigt får du tillgång till konsulter som ofta är seniora specialister eller ledare med bred erfarenhet från olika branscher och uppdrag. Deras perspektiv kan tillföra ny energi och nya arbetssätt till organisationen.
För många företag är interim rekrytering också ett strategiskt verktyg. Det kan handla om att driva igenom ett större projekt, införa nya system eller skapa stabilitet i väntan på en permanent lösning. Oavsett behov blir resultatet en lösning som förenar snabbhet, flexibilitet och hög kompetens.