Rekrytera HR-chef
En erfaren HR-chef skapar struktur i processer som arbetsrätt och kompetensutveckling och bidrar framför allt till att bygga en arbetsplats där medarbetare trivs, presterar och vill stanna.
Vi har hjälpt våra kunder att växa och att rekrytera till sina organisationer sedan 2003. Vår styrka är våra långa och breda erfarenhet och goda verksamhetsförståelse. Läs mer om vad som är viktigt i en rekrytering av en HR-chef.
Vi tar hand om rekryteringen av din nästa HR-chef
Bakom varje framgångsrik organisation, verkar en fungerande HR-funktion som ser till att människor trivs, utvecklas och bidrar med sin fulla potential. Rekryteringen av en ny HR-chef är således en process som kräver tid och framför allt, en förståelse för din organisations nutida och framtida behov. HR-chefen ska inte endast fylla en ledarroll, utan personen ska forma och driva hela företagets kultur och utveckling framåt.
Vi på Rubino Rekrytering hjälper dig att hitta den HR-chef som kombinerar affärsmässighet med lyhördhet och engagemang. Genom en strukturerad process som omfattar search, urval och djupgående intervjuer ser vi till att du får kandidater som inte bara har rätt erfarenhet, utan också kan skapa förtroende och vara en stark partner till ledningen.
När är det dags att rekrytera en ny HR-chef?
Behovet av att rekrytera en HR-chef blir ofta tydligt i samband med förändring. När organisationen växer, omstruktureras eller står inför nya utmaningar, ökar kraven på ett ledarskap som kan hålla ihop kulturen, driva strategiska HR-frågor och säkerställa att medarbetarna utvecklas i rätt riktning.
Det kan också vara dags att rekrytera en ny HR-chef när nuvarande processer inte längre räcker till, exempelvis om personalomsättningen ökar eller medarbetarengagemanget sjunker. En HR-chef kan då bli den samlande kraften som både utvecklar HR-strategin och skapar stabilitet i organisationen.
Ytterligare en signal är när företaget tar klivet in i nya marknader eller genomför stora investeringar. Då behövs en HR-chef som kan bygga upp strukturer, arbeta nära ledningen och agera som strategisk partner i förändringsresan.
Vad gör en kompetent HR-chef?
Rollen som HR-chef knyter ihop strategi med kultur, siffror med människor och vardagliga rutiner med långsiktig utveckling.
En erfaren HR-chef skapar struktur i processer som arbetsrätt och kompetensutveckling och bidrar framför allt till att bygga en arbetsplats där medarbetare trivs, presterar och vill stanna. HR-chefen är en viktig partner till ledningen och har ofta en strategiskt viktig roll i ledningsgruppen. Vanliga arbetsuppgifter är att omvandla affärsstrategi till konkreta HR-initiativ, som ökar organisationens konkurrenskraft och långsiktiga tillväxt.
Viktiga kvalifikationer för en HR-Chef
Strategiskt tänkande
En HR-chef behöver kunna koppla HR-arbetet till organisationens övergripande mål och driva initiativ som stärker både kultur och affärsresultat.
Djup kunskap inom HR-området
Arbetsrätt, kompetensförsörjning och förändringsledning, en bred och uppdaterad kunskap är avgörande.
Starkt ledarskap och relationsbyggande
Förmågan att inspirera, utveckla och engagera både medarbetare och ledning är central för att skapa en arbetsmiljö där människor vill växa.
Kommunikations- och förändringskompetens
En HR-chef behöver vara tydlig, trovärdig och lyhörd, samt kunna leda organisationen genom förändring på ett tryggt och strukturerat sätt.
Behöver du en HR-Chef som levererar resultat från dag ett?
Låt oss ta en dialog – skicka din förfrågan, så svarar vi inom kort!
Rekryteringsprocess
Varje uppdrag är unikt men vi har en beprövad process
Vi är ödmjuka inför vårt uppdrag och förstår att rekrytering kan vara en utmaning för alla inblandade parter. Därför strävar vi efter att skapa en positiv, trygg och vänlig upplevelse för både kunder och kandidater genom att vara lyhörda och transparenta under hela processen.
Specialister på Chefsrekrytering sedan 2003
Sedan 2003 har vi på Rubino Rekrytering hjälpt företag att hitta ledare som verkligen gör skillnad. Vi vet att rekrytering av chefer handlar om mer än erfarenhet och CV, det handlar om rätt kombination av kompetens, personlighet och förmåga att leda och utveckla organisationen.
Vår erfarenhet sträcker sig över många branscher och roller, från vd och marknadschef till specialistchefer och utesäljledare. Vi arbetar nära våra kunder, förstår deras behov och säkerställer att varje kandidat inte bara kan rollen från dag ett, utan också har potentialen att växa med företaget.
Med vår metod kombinerar vi noggrann search, strukturerad urvalsprocess och personlig bedömning för att hitta rätt ledare. Sedan 2003 har vi byggt långsiktiga relationer med både företag och kandidater, och vår expertis inom chefsrekrytering har hjälpt otaliga organisationer att stärka ledarskapet och driva sin utveckling framåt.
När de bästa kandidaterna inte söker jobb
De mest erfarna och kompetenta HR-cheferna är ofta redan etablerade i sina nuvarande roller och kanske inte aktivt letar efter nya möjligheter. På Rubino Rekrytering har vi en etablerad kandidatbas med tusentals kandidater från olika branscher, och vi vet hur vi ska nå de rätta personerna för just din organisation.
Genom en kombination av executive search, brett nätverk och en djup förståelse för marknaden identifierar vi de mest lämpade kandidaterna, även de som inte aktivt söker en ny roll. Vi ser till att presentera möjligheten på ett sätt som väcker intresse och visar hur rollen kan bidra till deras fortsatta karriärutveckling.