Rekrytering

Våra specialistområden och roller vi rekryterar

Sedan 2003 har vi rekryterat säljare, chefer och specialister. Vi rekryterar löpande till kommersiella roller som utesäljare, Account Managers, Key Account Managers och olika typer av säljledare. Med åren har vi även byggt upp en stark kompetens inom chefsrekrytering och tillsättning av ledare på flera nivåer, liksom specialister med teknisk, analytisk eller affärskritisk kompetens. Det gör att vi idag arbetar brett med roller där teknik, affär och kommunikation ofta möts.

Även om vi rekryterar inom många branscher har vi särskilt djup erfarenhet av tillverkande industri, el- och energibranschen, automotive och building technology. Där har vi under lång tid byggt upp en förståelse för hur affärslogik, produktkomplexitet och kundstruktur påverkar vilken kompetens som krävs.

De roller vi tillsätter varierar, men det som förenar dem är ofta kombinationen av teknisk förståelse och kommersiell drivkraft. I vissa uppdrag efterfrågas branscherfarenhet, i andra uppdrag kan rätt kandidat komma från ett närliggande segment med liknande komplexitet. Vi hjälper våra kunder att se ett steg längre när det gäller kompetens, och identifierar vilken erfarenhet och vilka förmågor som faktiskt krävs för att rollen ska skapa värde och nå framgång.

Rekrytering för oss är ett hantverk

För oss är rekrytering ett hantverk, och de mänskliga aspekterna är centrala i varje steg av processen. Vi tar oss tid att ringa referenser och skapa en personlig kontakt, läser alla CV:n noggrant manuellt utan stöd av AI och ringer alltid kandidater för att ge besked – för vi vet hur mycket värme och respekt betyder i en bransch som ibland kan kännas kall.

Vi ser oss som en förlängning av ditt företag och tar uppdraget att representera er på största allvar. Vår ambition är att varje möte, varje samtal och varje kontakt ska spegla både professionalism och värme. Det är så vi skapar förtroende, bygger långsiktiga relationer och säkerställer att rekryteringsprocessen blir mänsklig, personlig och hållbar, för både kandidat och företag.

Bred branscherfarenhet eller specialister inom en viss bransch?

Ja, vad är egentligen bäst? Vi menar att styrkan ligger i att ha en fot i vardera segment. Å ena sidan har vi, sedan starten 2003, rekryterat inom en mängd olika branscher. Det har gett oss förmånen att snabbt förstå verksamheters affärsmodeller, marknader och förutsättningar, oavsett bransch.

Samtidigt har vi genom åren återkommande arbetat inom el- och energisektorn, automotive, tillverkande industri och building technology. Här har vi byggt upp en särskilt djup expertis som gör att vi med trygghet kan kalla dessa våra specialistområden.

Våra kunder,  från börsnoterade koncerner till mindre familjeföretag ute i bygderna – har alla haft en sak gemensamt: behovet av en rekryteringspartner tar sig tiden att sätta sig in i deras verksamhet. De söker någon som kan utmana, ställa rätt frågor och identifiera kandidater som inte bara matchar kravprofilen, utan som också kan skapa långsiktigt värde.

Varför välja Rubino Rekrytering?

Svaret på varför du ska välja oss för din rekrytering beror ju mycket på vem du är och hur dina behov ser ut. Kanske uppskattar du att vi vet vem du är när du ringer. Eller att du med ganska stor sannolikhet känner igen den som svarar på ditt samtal när du väl har börjat arbeta med oss. Eller att vi svarar i telefon över huvud taget kanske? I ärlighetens namn är det kanske ingen kund som började jobba med oss av någon av dessa anledningar. Men vi vet med säkerhet att det är därför så många återkommer med nya uppdrag. År efter år.

Att vi kan rekrytering har du säkert förstått. Vi kan lägga till att vi jobbat inom många branscher och rekryterat många olika roller genom åren, men med ett särskilt fokus inom el- och energi, automotive, tillverkande industri och building technology. Att vi har en god affärsförståelse, både av erfarenheterna från rekryteringsbranschen men kanske ännu mer, från de olika roller vi haft tidigare i våra karriärer. Vi har en omfattande kunskap och förståelse för både arbetsgivares och kandidaters behov, vi vet vad som krävs för att skapa den perfekta matchningen och bygga långsiktiga framgångsrika relationer.

Vår rekryteringsprocess, hela eller delar av den

Vår rekryteringsprocess är utformad för att möta varje uppdrags unika behov. Oavsett om du vill ha stöd i hela processen eller bara i utvalda delar kan vi anpassa upplägget efter din organisation och tidsplan. Vi arbetar med allt från executive search och kvalificerad search inom specialist- och säljroller, till interimslösningar där snabbhet och precision är avgörande.

För att komplettera vår rekryteringsprocess använder vi även arbetspsykologiska tester. Våra tester bygger på forskning och vetenskapliga studier och ger oss värdefulla insikter om kandidaternas beteenden, drivkrafter och potential. De hjälper oss att identifiera personer som inte bara matchar den aktuella rollen, utan som också har förmågan att utvecklas och växa tillsammans med ert företag. Det är dock viktigt att poängtera att testerna endast är ett stöd i helhetsbedömningen. De utgör en del av vårt verktygslåda, som i kombination med intervjuer, referenser och vår bransch- och affärskunskap ger en komplett bild av kandidaten.