Rekrytera inom finans och ekonomi
Vi hjälper dig att rekrytera och hitta rätt kompetens till din ekonomiavdelning. Med en noggrann rekryteringsprocess och verksamhetsförståelse säkerställer vi att du får kvalificerade kandidater som passar just din organisation.
Sedan 2003 har vi hjälpt företag att växa och bygga starka ekonomi- och finansavdelningar. Med lång och bred erfarenhet, djup verksamhetsförståelse och ett genuint intresse för människor har vi framgångsrikt rekryterat allt från Controllers, CFO:er och redovisningsekonomer. Läs mer om våra insikter och vad vi anser är avgörande för en lyckad rekrytering inom ekonomi och finans.
Vi hjälper dig med din rekrytering inom ekonomi och finans
Att rekrytera rätt inom ekonomi och finans handlar om mer än teknisk kompetens – det kräver att hitta kandidater som även kan anpassa sig till verksamhetens behov och kultur. Vi fokuserar på att identifiera ekonomer med affärsmässig förståelse, problemlösningsförmåga och kapacitet att navigera i en föränderlig värld.
Våra processer säkerställer att kandidaterna inte bara är rustade att hantera dagens utmaningar utan också kan bidra till företagets långsiktiga framgång och stabilitet.
Träffsäker rekrytering av specialister och ledare inom ekonomi och finans
När vi rekryterar inom ekonomi och finans fokuserar vi på att hitta kandidater med en kombination av teknisk expertis, affärsförståelse och analytisk förmåga. Detta innefattar roller som ekonomichefer, controllers, finansanalytiker, redovisningsekonomer och andra nyckelpersoner som är avgörande för att säkerställa stabilitet och framgång i företagets ekonomiska processer.
Vi lägger också stor vikt vid personliga egenskaper. Kandidater inom ekonomi och finans behöver ofta kunna hantera komplexa arbetsuppgifter under press, kommunicera effektivt med olika intressenter och ha en lösningsorienterad inställning. För högre roller, som CFO eller ekonomichef, är ledarskapsförmåga och förmågan att fatta strategiska beslut avgörande.
För att säkerställa en träffsäker matchning mellan kandidat och arbetsgivare använder vi oss av en kombination av strukturerade intervjuer, arbetsprover och tester. Vi bedömer inte bara kandidatens nuvarande kompetenser utan också deras potential att växa och bidra till organisationens framtida utveckling.
Rekryteringsprocess
Varje uppdrag är unikt, men vi har en beprövad process som fungerar
Vi är ödmjuka inför vårt uppdrag och förstår att rekrytering kan vara en utmaning för alla inblandade parter. Därför strävar vi efter att skapa en positiv, trygg och vänlig upplevelse för både kunder och kandidater genom att vara lyhörda och transparenta under hela processen.
Exempel på roller vi rekryterar inom ekonomi och finans
Controller
Det som utmärker en skicklig controller är förmågan att se helheten bakom detaljerna och kunna förmedla detta på ett pedagogiskt sätt.
Redovisningsekonom
En framgångsrik redovisningsekonom har djup kunskap inom redovisningsprinciper, skatteregler och finansiella system.
Ekonomiassistent
En ekonomiassistent har ett öga för detaljer och kan hantera siffror med precision.
Ekonomichef
En framgångsrik ekonomichef förenar analytisk skärpa med strategiskt tänkande och en stark känsla för affärer.
Framtidens kompetenser inom finans och ekonomi
Finansbranschen förändras i snabb takt och de krav som ställs på dagens och morgondagens medarbetare är mer komplexa än någonsin. Digitalisering och automatisering gör att rollerna inom ekonomi och finans utvecklas från traditionella redovisningsuppgifter till mer strategiska och datadrivna funktioner. Företag behöver medarbetare som inte bara behärskar systemen, utan som också kan analysera och omvandla data till beslutsunderlag som driver verksamheten framåt.
Samtidigt ökar kraven på att navigera i en alltmer reglerad marknad. Kompetens inom compliance är idag avgörande för att säkerställa regelefterlevnad och bygga långsiktig trygghet för både företag och kunder. Den här typen av expertis är inte längre en tillgång, utan en nödvändighet för att kunna agera hållbart och konkurrenskraftigt på finansmarknaden.
Ett annat område som växer i betydelse är hållbarhet. Investeringar och affärsbeslut bedöms allt oftare utifrån deras miljömässiga och sociala påverkan. Det gör att medarbetare som kan integrera hållbarhet i strategier och rapportering blir en nyckelresurs för att möta både lagkrav och marknadens förväntningar.
Vi på Rubino Rekrytering hjälper er att möta dessa krav och förväntningar genom att identifiera och rekrytera kandidater som inte bara uppfyller dagens krav, utan som också har förmågan att utvecklas i takt med branschens framtid. På så sätt blir er organisation rustad för att hantera nya utmaningar och samtidigt skapa långsiktig konkurrenskraft.
Läs mer om våra andra huvudområden inom rekrytering
Chefsrekrytering
Chefsrekrytering har varit en av våra kärnkompetenser sedan 2003, och sedan start har vi hjälpt våra kunder att växa och stärka sina organisationer. Läs mer om vad som är viktigt i en framgångsrik chefsrekrytering.
Säljrekrytering
Vi har sedan 2003 hjälpt företag att rekrytera allt från försäljningsingenjörer och fältsäljare till försäljningschefer och andra nyckelroller. Läs mer om hur vi kan hjälpa dig att öka försäljningen genom rätt kompetens.
Specialistrekrytering
Tekniska experter, nischade ledare eller säljspecialister inom branscher där konkurrensen om talanger är hög? Här delar vi våra insikter om vad som verkligen gör skillnad vid specialistrekrytering.
Tidigare rekryteringar
Sedan 2003 har vi hjälpt våra kunder med rådgivning och rekrytering av säljare, specialister och chefer. Ta del av några av våra tidigare rekryteringar.