Second Opinion

Vad är Second Opinion?

Second Opinion är en tjänst för dig som befinner dig i slutskedet av en rekryteringsprocess och vill få stöd i att noggrant utvärdera kandidater innan det slutgiltiga beslutet fattas. Tjänsten är värdefull för att säkerställa att den kandidat som valts verkligen uppfyller alla krav för rollen – både i fråga om kompetens och hur väl de matchar företagskulturen. Tjänsten kan vara särskilt användbart när det gäller interna kandidater som är aktuella för en befordran eller ny roll, då en objektiv, extern bedömning kan ge insikter som kompletterar den egna bilden. Genom en strukturerad process med professionella verktyg, tester och djupintervjuer erbjuder vi en grundlig och objektiv bedömning. Vi kan också erbjuda rådgivning under hela urvalsprocessen, vilket gör att ni tryggt kan ta nästa steg och veta att valet är rätt för både er organisation och kandidaten.

När passar Second Opinion bäst?

• Du vill kvalitetssäkra kandidater som redan gått igenom en intern process.
• Du behöver jämföra slutkandidater och vill ha en faktabaserad grund för beslutet.
• Du känner osäkerhet kring om kandidaten verkligen har rätt kompetens eller ledarskapsförmåga.
• Du vill få en objektiv second opinion när flera interna intressenter tycker olika.
• Du vill skapa en rättvis och transparent process som stärker förtroendet både internt och hos kandidaten.

Fördelar med Second Opinion för arbetsgivaren

Att använda en Second Opinion i rekryteringsprocessen innebär en extra trygghet för arbetsgivare. Genom en oberoende och professionell bedömning får du en fördjupad bild av kandidatens kompetens, beteenden och potential. Det gör att beslutet inte enbart grundar sig på magkänsla, utan på tydliga fakta och objektiva metoder.

På lång sikt kan en Second Opinion också spara både tid och pengar. En felrekrytering är kostsam – inte bara ekonomiskt, utan även organisatoriskt och kulturellt. Med en grundligare analys minskar risken att välja fel kandidat, vilket i sin tur bidrar till stabilitet och kontinuitet i verksamheten.

En annan viktig fördel är att processen stärker förtroendet internt. När flera beslutsfattare är involverade kan olika perspektiv skapa osäkerhet. En extern utvärdering bidrar med transparens, ger ett gemensamt beslutsunderlag och ökar tilliten inom rekryteringsgruppen. Det skapar även en professionell upplevelse för kandidaterna, som ser att rekryteringen tas på största allvar.

Metoder och verktyg i Second Opinion

En Second Opinion bygger på att skapa ett så objektivt och tillförlitligt beslutsunderlag som möjligt. För att säkerställa hög kvalitet och en rättvis bedömning använder vi en kombination av beprövade metoder och moderna verktyg.

En central del är arbetspsykologiska tester som mäter personlighet, motivation och kognitiv förmåga. Dessa tester är vetenskapligt förankrade och ger en tydlig bild av kandidatens styrkor, utvecklingsområden och potential. I kombination med strukturerade intervjuer, där varje kandidat får samma typ av frågor kopplade till kravprofilen.

Vi använder oss även av case och arbetsprover som speglar de faktiska utmaningar kandidaten kan möta i rollen. På så sätt kan både problemlösningsförmåga och praktiska färdigheter utvärderas i en relevant kontext. Slutligen kompletteras bilden med noggranna referenstagningar som ger insikter i kandidatens tidigare prestationer och arbetssätt.

Genom att kombinera dessa metoder får vi en helhetsbild av kandidaten, vilket skapar trygghet i rekryteringsbeslutet och bidrar till långsiktig framgång för både arbetsgivare och medarbetare.